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Marca empleadora en una pyme cordobesa
(2021-12)En este Trabajo Final de Grado se analizó la empresa A.J. & J.A. Redolfi SRL, Pyme del interior de la Provincia de Córdoba, con el fin de detectar mejoras respecto a su Marca Empleadora con el objetivo de contratar a los ... -
Una marca empleadora interna exitosa precisa de nuevas metodologías
(2021-12)El objetivo de este estudio fue indagar sobre las métricas tradicionales y ágiles utilizadas por las empresas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C.A.B.A.), para lograr el éxito de la gestión de marca empleadora desde ... -
Marca Empleadora y desarrollo de la responsabilidad rocial empresaria en empresas familiares
(2022-10)El presente manuscrito científico analizó la propuesta de valor al empleado que brindan las empresas familiares de la zona de Traslasierra, provincia de Córdoba, a sus colaboradores, basándose en el desarrollo de objetivos ... -
Marca empleadora y generación Z: el impacto de la crisis por la pandemia de COVID-19
(2022-11)El presente trabajo final de grado estuvo orientado a identificar si existieron cambios en la marca empleadora, su propuesta de valor al empleador y las necesidades y factores que priorizan los colaboradores que pertenecen ... -
La marca empleadora y su influencia sobre la generación Z
(2023-02)El presente Trabajo final tuvo como objetivo describir el grado de influencia que posee la marca empleadora sobre los trabajadores de la generación Z, más específicamente, los docentes pertenecientes a esta generación. ... -
Marca Empleadora, el diseño de experiencias y espacio ideal para quienes forman parte de Unidad Educativa Maryland.
(2022-03)La Unidad Educativa Maryland, es una institución de gestión privada y laica ubicada en la localidad de Villa Allende, Córdoba. Cuenta con nivel inicial, primario y secundario; en donde asisten 620 alumnos provenientes ... -
Marca Empleadora, una propuesta sustentable para el crecimiento y fortalecimiento de A.J. & J.A. Redolfi S.R.L.
(2021)El propósito del presente Trabajo Final fue presentar una propuesta de implementación de Marca Empleadora focalizado en el mejoramiento de la gestión del talento humano y la productividad a través de la motivación y ... -
Marca empleadora: Atracción y retención de talento en compañías Tecnológicas
(2022-10)El presente trabajo se basó en el análisis e investigación de las estrategias de marca empleadora utilizadas por las compañías de la Ciudad de La Plata para atraer y retener perfiles tecnológicos. Las compañías tech se ... -
Marca empleadora: Atracción y retención de jóvenes profesionales en las organizaciones
(2020)El presente trabajo se basó en el análisis acerca de las estrategias de marca empleadora que utilizan las empresas de la provincia de Córdoba para atraer y retener a los jóvenes profesionales. El compromiso del personal ... -
Marca Empleadora: atracción y retención del Talento Humano en empresas de Jujuy
(2022-06)Esta investigación buscó conocer las acciones de atracción y retención de empleados talentosos que llevan adelante las empresas de la provincia de Jujuy. Se aplicó una encuesta a 10 empresas de Jujuy, y se analizaron los ... -
Marca Empleadora: Como lograr la satisfacción laboral de la “Generación Z”
(2021-10)El presente Trabajo Final de Grado se realizó como manuscrito científico, el mismo tuvo como objetivo identificar cuáles son las expectativas en relación a satisfacción laboral de la generación Z y, analizar si las ... -
Marca empleadora: Cómo atraer y retener a la “Generación Y”
(2020)El presente manuscrito científico tuvo como objetivo conocer los factores de atracción y retención de la “Generación Y”, también denominados millennials, que hoy emplean las organizaciones que se hallan posicionadas como ... -
Marca Empleadora: La gestión de Recursos Humanos en tiempos de inestabilidad debido a la pandemia de COVID-19
(2021-10)El presente Trabajo Final de Grado tuvo como principal objetivo descubrir como las empresas de servicios esenciales de la Ciudad de Córdoba, bajo un contexto de pandemia, tuvieron que modificar y adaptar sus PVE para ... -
Marca Empleadora: Mediante la comunicación interna y una propuesta de valor al empleado.
(2020)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo conocer si las empresas, y particularmente las privadas de la Ciudad de Córdoba - Argentina, están desarrollando relaciones laborales con sus empleados, a partir de ... -
Marca empleadora: sentido de pertenencia y satisfacción laboral en pymes de Córdoba
(2023-11)El presente trabajo se basó en el análisis de la incidencia de la marca empleadora en el sentido de pertenencia y satisfacción laboral de los colaboradores; así como también se indagó en los factores claves que influyen ... -
Maternidad y lactancia. La reincorporación al trabajo luego de la finalización de la licencia por maternidad.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
La medición de la gestión del capital humano para la mejora continua en las empresas pymes de la provincia de Entre Ríos.
(2018)La medición de la gestión de los Recursos Humanos tiene como propósito fundamental examinar la actuación y el desempeño del personal, a fin de analizar sus logros y establecer posibles alternativas para una mejoría en su ... -
Mejora continua de marca empleadora en Lozada Viajes
(2023-12)El presente trabajo final busca el diseño y la aplicación de una estrategia para la empresa Lozada Viajes. El país se está recuperando de la pandemia, siendo el turismo uno de los sectores más afectados, pero a su vez ... -
Mejora de la comunicación interna a través de la digitalización, acompañada de la formación de liderazgo coach en Lozada Viajes y Turismo
(2022-06)Lozada viajes y turismo es una empresa familiar de la provincia de Córdoba, nacida en los años 80 que diseño una red de franquicias y logro posicionarse como líder de ese segmento en el interior del país. Luego del ... -
Mejora de la comunicación interna y desarrollo de competencias líder-coach en Man-Ser S.R.L
(2021-11)El presente trabajo tiene como objeto de estudio a Man-Ser S.R.L, empresa que comercializa bienes industriales en Córdoba Capital. En el mismo se realizó un análisis de toda la empresa, en el que se detectaron distintas ...