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Item type: Ítem , Felicidad y Bienestar Psicosocial en Argentina(Universidad Siglo 21, 2026-05-22) Trógolo, MarioInforme Felicidad y Bienestar Psicosocial en Argentina Durante el primer semestre de 2026, el nivel general de felicidad de los argentinos alcanzó su punto más bajo desde el inicio de la serie en 2018. En paralelo, se observa un incremento en diversos indicadores de malestar emocional: los niveles de burnout aumentaron, y uno de cada tres argentinos encuestados experimenta síntomas frecuentes de ansiedad o depresión. Estos resultados refuerzan la necesidad de fortalecer, desde los sectores público y privado, acciones centradas en promover el bienestar emocional de manera integral. PRINCIPALES RESULTADOS Felicidad • El 46,8 % de las personas encuestadas manifestaron sentirse felices con sus vidas. • Este valor representa una caída del 1,5 % respecto de la última medición (el último trimestre de 2025). • La disminución mantiene la tendencia descendente observada desde 2024 (tercer año consecutivo). • Los niveles de felicidad son los más bajos desde el inicio de la serie (2018). • La caída se observa principalmente en varones y en todos los grupos de edad (excepto 40–49). • Según nivel educativo, la situación es heterogénea: se advierte un aumento de la felicidad en personas con estudios secundario y posgrado, y una disminución en aquellas con estudios primario y superior. En el grupo con nivel primario, se observa la caída más marcada (casi un 50 %).Item type: Ítem , Propuesta de reforma del FAL para complementación con Fondos de Cese Laboral de Ley de Bases(Universidad Siglo 21, 2026-05-22) Utrera, GastónEl esquema de indemnizaciones laborales argentino genera en las empresas pasivos contingentes, consistentes en la expectativa de una indemnización por extinción del contrato de trabajo, que crecen con la antigüedad del personal y se reducen por efecto de la rotación laboral. En sectores intensivos en mano de obra y con baja rotación, este fenómeno tiende a licuar aceleradamente el valor de las empresas. En este contexto, los fondos de cese laboral constituyen mecanismos mediante los cuales el empleador realiza aportes periódicos para que el fondo asuma el pago de las indemnizaciones correspondientes. Entre sus variantes, o especies del mismo género, se encuentran los Fondos de Cese Laboral (FCL) previstos en la Ley de Bases y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por Ley de Modernización Laboral, como esquema obligatorio financiado con aportes del empleador compensados mediante reducción equivalente de contribuciones patronales. Es posible demostrar que, en actividades con baja rotación laboral, el FAL tiende a resultar insuficiente para compensar la acumulación de pasivos contingentes. Por ello, resulta conveniente habilitar que los aportes obligatorios al FAL puedan derivarse hacia un FCL, manteniendo el incentivo fiscal vigente, perfeccionando así las herramientas existentes. La reforma sería consistente con el objetivo original del FAL, no implicaría costo fiscal adicional y profundizaría la reducción del riesgo asociado a la acumulación de pasivos laborales contingentes.Item type: Ítem , Cuando trabajar sentado empieza a doler(2026-05-20) Nescier, Julieta; Arguello Retamar, VerónicaItem type: Ítem , La Prueba del Futuro: Investigando el Impacto de la Ciencia y la Tecnología en la Justicia Penal Argentina(Universidad Siglo 21, 2026-05-20) Kheyla GonzálezItem type: Ítem , Convocatoria proyectos de Investigación 2027(2026) Secretaría de Investigación