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Motivación de jóvenes de la Generación Y para realizar actividades voluntarias en ONGs
(2016)En el presente TFG se desarrolló una investigación exploratoria, con el objetivo de analizar existencia de motivación trascendental en jóvenes de la Generación Y, y la identificación de factores motivacionales para la ... -
La motivación integral en los trabajadores de empresas de servicios públicos con participación estatal.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Motivación y fidelización de la generación Y: análisis de empresas pyme de Reconquista y Avellaneda.
(2018)Desde hace ya algunos años, las organizaciones atraviesan profundas transformaciones a raíz de la incorporación de la Generación Y a los puestos de trabajo. Se vive una época de compromiso históricamente bajo en la que la ... -
Movilidad interna en las empresas de gas & Petróleo de Neuquén
(2017)El presente trabajo, muestra un recorrido sobre el actual escenario económico de la industria del petróleo y el gas. El cual, como se verá a lo largo de la investigación se encuentra en una verdadera depresión económica, ... -
El Nepotismo y la falta de Profesionalización de los Recursos Humanos en las Empresas Familiares de la provincia de Córdoba.
(2020)El presente manuscrito científico abordó las temáticas de nepotismo y profesionalización, a través de un análisis profundo de los procesos de reclutamiento, selección y promoción de las empresas familiares ubicadas en la ... -
Nepotismo y profesionalización en las Empresas Familiares, en la Provincia de Misiones
(2022-05)El objetivo general del presente trabajo consistió en investigar y evaluar el proceso de selección, analizando el proceso de profesionalización, en empresas familiares de la Provincia de Misiones. La investigación se ... -
Nueva perspectiva del proceso de sucesión en las empresas de familia
(2021)En este trabajo final de grado el objetivo general perseguía estudiar el proceso de sucesión desde el lado de las generaciones próximas a ingresar a las empresas familiares y las que ingresaron hace poco. Presenta un alcance ... -
Nuevas Políticas de Comunicación Interna y Propuesta en capacitación de liderazgo coach en Empresa Agrícola- Departamento de Tercero Arriba
(2022-08)Campo Agrícola fue el objeto de estudio de este reporte de caso, esta una empresa dedicada la siembra y cosecha en campos rentados para tal fin de la provincia de Cordoba, desde el 2006, que tenia como problemas centrales ... -
Las nuevas tecnologías y su impacto en el talento humano de las telecomunicaciones.
(2019)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Nuevos Desafíos en la Gestión Recursos Humanos frente al Pensamiento Digita
(2022-04)El presente manuscrito científico tuvo como objetivo conocer las características de la capacitación laboral recibida por docentes de la Universidad Nacional de Córdoba para adaptarse a entornos digitales de no presencialidad ... -
Ofimática y motivación laboral análisis en nativos digitales
(2022-10)El presente trabajo tuvo por objetivo analizar la disponibilidad de herramientas ofimáticas de los puestos de trabajo como un factor motivacional para los trabajadores nativos digitales del Poder Judicial de Chubut, ... -
Optimización de las condiciones laborales y motivacionales
Los cambios producidos en los últimos años, sumado a la inestabilidad permanente que brinda el contexto nacional, han llevado a muchas organizaciones sólo a la búsqueda de la solución de sus retos competitivos para mantenerse ... -
Optimización organizativa integrando la comunicación interna, liderazgo coach y plan de desarrollo profesional en Lozada Viajes
(2023-12)El objeto de estudio del presente trabajo es LOZADA VIAJES, una empresa familiar perteneciente al sector de turismo ubicada en la ciudad de Córdoba capital. Se llevó a cabo un análisis de toda la compañía en la que se ... -
Optimizar el proceso de selección de personal en la empresa NYC SRL.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Optimizar la Gestión de RRHH mediante un proceso formal de: Reclutamiento, Selección, Inducción y Seguimiento.
La presente investigación, se ha realizado en la empresa Avant, sito en calle Av. Colón 4294, esq. Sagrada Familia. Es una empresa familiar, perteneciente a la firma Grupo Tagle que surge en el año 2000. Se puede decir ... -
¿Para qué lideres coach en las organizaciones?
(2019)a) Antecedentes: Una visión actual y futura del liderazgo intrapersonal e interpersonal les da las competencias blandas (competencias conversacionales) una importancia significativa en el desarrollo de equipos, detección ... -
El Pensamiento Digital Como Competencia Clave Para El Futuro De Las Organizaciones Y Del Trabajo Después De La Pandemia Covid-19.
(2021)En los últimos meses nuestras vidas han cambiado de un modo radical, y así como paso con la internet que transformó significativamente la manera en que trabajamos, aprendemos y nos divertimos. La pandemia provocó cambios ... -
El pensamiento digital como competencia clave para el futuro del trabajo en las empresas familiares de gran tamaño organizacional de Salta Capital en el año 2020.
(2021-04)El objetivo de este estudio fue analizar la importancia del desarrollo de nuevas competencias y habilidades para el mundo laboral del futuro en los lideres y sus colaboradores en las empresas familiares de gran tamaño ... -
La percepcion de los responsables de recursos humanos respecto a la empleabilidad de personas con Sindrome de Down en empresas privadas de la ciudad de Cordoba
(2017-11)Al igual que cualquier otro ciudadano, los jóvenes con discapacidad deben tener la misma posibilidad y más aún el mismo derecho a tener un trabajo decente y poder gozar en él todos los beneficios que gozan los demás ...