Nueva perspectiva del proceso de sucesión en las empresas de familia

Abstract

En este trabajo final de grado el objetivo general perseguía estudiar el proceso de sucesión desde el lado de las generaciones próximas a ingresar a las empresas familiares y las que ingresaron hace poco. Presenta un alcance exploratorio ya que permite indagar desde una perspectiva innovadora y posibilitar una nueva visión para futuros estudios. Se ha utilizado un diseño no experimental de tipo transversal ya que se recopilaron datos de un solo momento en el tiempo de 5 empresas familiares ubicadas en la Ciudad de La Falda y municipios vecinos. Ya que lo que se buscaba era profundizar en el tema la investigación fue de tipo cualitativa en la cual se utilizaron como técnica de recolección de datos dos entrevistas diferentes, una para cada muestra, con preguntas abiertas que permitieron explorar sobre la empresa con los jefes actuales como también sobre las generaciones siguientes. Los resultados arrojaron que las empresas familiares entrevistadas no estaban preparadas protocolarmente para recibir a las nuevas generaciones, los integrantes que continuarían en la empresa de su familia sería la mayoría de la muestra y también la mayoría respondió que no se sentía exigido por sus familiares de pertenecer en la empresa. A pesar de esos resultados se discutió que en realidad la exigencia no era literal pero que si se indagaba más profundamente se podía observar que, en realidad, era la última instancia si no se realizaba un protocolo de sucesión que incluyera las necesidades de las nuevas generaciones.

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