Nepotismo y profesionalización en las Empresas Familiares, en la Provincia de Misiones

Abstract

El objetivo general del presente trabajo consistió en investigar y evaluar el proceso de selección, analizando el proceso de profesionalización, en empresas familiares de la Provincia de Misiones. La investigación se realizo con un alcance exploratorio, ya que trato un tema que es actualmente poco estudiado en la Provincia de Misiones, y o bien que se estudio pero se han alcanzado escasos conocimientos científicos. El enfoque fue de carácter cualitativo, con una recolección de datos sin medición numérica. Se administraron los instrumentos de manera mixta, parte de las entrevistas se realizaron presencialmente y otras entrevistas se realizaron por correo electrónico y videollamada. Estas entrevistas fueron efectuadas a cuatro Empresas Familiares, de diferentes tamaños y rubros. Al final, del presente trabajo se manifiesta que a pesar de los esfuerzos implementados por las empresas familiares, aun les queda mucho camino por recorrer, siendo necesario incorporar e internalizar procesos de reclutamiento interno, para así poder obtener todos los beneficios de este. También se sugiere prestar mas atención a la profesionalización de las organizaciones. Dado que se han encontrado pocos antecedentes de investigaciones que traten sobre los procesos de selección y la profesionalización en empresas cercanas a la zona, se considera que el presente trabajo aporta utilidad diagnostica inicial y abre la posibilidad de nuevas líneas de investigación hacia el futuro.

DESTACADO