El Nepotismo y la falta de Profesionalización de los Recursos Humanos en las Empresas Familiares de la provincia de Córdoba.

Abstract

El presente manuscrito científico abordó las temáticas de nepotismo y profesionalización, a través de un análisis profundo de los procesos de reclutamiento, selección y promoción de las empresas familiares ubicadas en la provincia de Córdoba. Para llevar a cabo el relevamiento fue necesario realizar una investigación cualitativa, con carácter exploratorio, no experimental y de tipo transversal. Como instrumento de recolección de datos se utilizaron entrevistas en profundidad, dirigidas a los directivos y/o responsables del área de Recursos Humanos de empresas familiares ubicadas en Córdoba. Los resultados obtenidos tuvieron como propósito poder reflexionar sobre la limitada longevidad que caracteriza a estas organizaciones, y observar como el nivel de profesionalismo, tanto en los recursos humanos como en los procesos de gestión de los mismos, se encontró relacionado con el traspaso generacional de administración empresarial, y por ende, vinculado a la supervivencia de la empresa familiar a lo largo de los años. La importancia de este trabajo de investigación radicó en su carácter innovador sobre la temática de nepotismo, y marcó un punto de partida para nuevas líneas.