La percepcion de los responsables de recursos humanos respecto a la empleabilidad de personas con Sindrome de Down en empresas privadas de la ciudad de Cordoba

Abstract

Al igual que cualquier otro ciudadano, los jóvenes con discapacidad deben tener la misma posibilidad y más aún el mismo derecho a tener un trabajo decente y poder gozar en él todos los beneficios que gozan los demás trabajadores. Entre ellos la integración en el mercado laboral y la consiguiente forma de vida, la independencia económica y la integración social que un empleo brinda, adquieren un papel muy importante en las personas con discapacidad (Pereyra y Batanero, 2009). Por tal, cobra suma importancia el compromiso de las empresas para dar una respuesta a la situación particular de colaboradores con Síndrome de Down, ayudándolo a mejorar su empleabilidad y dotándolo de apoyos necesarios, implementando proceso adaptados acordes a la discapacidad. Este trabajo tiene como finalidad analizar la percepción que tienen los responsables de Recursos Humanos de empresas privadas de la Ciudad de Córdoba respecto a la empleabilidad de personas con Síndrome de Down y qué actividades realizan en materia de dicha temática. Para investigar esta temática se llevó a cabo un estudio descriptivo cualitativo, aplicando entrevistas semi estructuradas a los profesionales responsables de los procesos que se buscaron estudiar. Los resultados arrojados obtenidos evidencian que las empresas se encuentran en un estadio de transición caracterizado por la falta de consciencia que tienen sobre su función social, y que si bien poseen conocimientos sobre la temática no consideran tener la responsabilidad de generar y realizar espacios como estos.