Browsing Recursos Humanos by Title
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Marca Empleadora: atracción y retención del Talento Humano en empresas de Jujuy
(2022-06)Esta investigación buscó conocer las acciones de atracción y retención de empleados talentosos que llevan adelante las empresas de la provincia de Jujuy. Se aplicó una encuesta a 10 empresas de Jujuy, y se analizaron los ... -
Marca Empleadora: Como lograr la satisfacción laboral de la “Generación Z”
(2021-10)El presente Trabajo Final de Grado se realizó como manuscrito científico, el mismo tuvo como objetivo identificar cuáles son las expectativas en relación a satisfacción laboral de la generación Z y, analizar si las ... -
Marca empleadora: Cómo atraer y retener a la “Generación Y”
(2020)El presente manuscrito científico tuvo como objetivo conocer los factores de atracción y retención de la “Generación Y”, también denominados millennials, que hoy emplean las organizaciones que se hallan posicionadas como ... -
Marca Empleadora: La gestión de Recursos Humanos en tiempos de inestabilidad debido a la pandemia de COVID-19
(2021-10)El presente Trabajo Final de Grado tuvo como principal objetivo descubrir como las empresas de servicios esenciales de la Ciudad de Córdoba, bajo un contexto de pandemia, tuvieron que modificar y adaptar sus PVE para ... -
Marca Empleadora: Mediante la comunicación interna y una propuesta de valor al empleado.
(2020)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo conocer si las empresas, y particularmente las privadas de la Ciudad de Córdoba - Argentina, están desarrollando relaciones laborales con sus empleados, a partir de ... -
Marca empleadora: sentido de pertenencia y satisfacción laboral en pymes de Córdoba
(2023-11)El presente trabajo se basó en el análisis de la incidencia de la marca empleadora en el sentido de pertenencia y satisfacción laboral de los colaboradores; así como también se indagó en los factores claves que influyen ... -
Maternidad y lactancia. La reincorporación al trabajo luego de la finalización de la licencia por maternidad.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
La medición de la gestión del capital humano para la mejora continua en las empresas pymes de la provincia de Entre Ríos.
(2018)La medición de la gestión de los Recursos Humanos tiene como propósito fundamental examinar la actuación y el desempeño del personal, a fin de analizar sus logros y establecer posibles alternativas para una mejoría en su ... -
Mejora continua de marca empleadora en Lozada Viajes
(2023-12)El presente trabajo final busca el diseño y la aplicación de una estrategia para la empresa Lozada Viajes. El país se está recuperando de la pandemia, siendo el turismo uno de los sectores más afectados, pero a su vez ... -
Mejora de la comunicación interna a través de la digitalización, acompañada de la formación de liderazgo coach en Lozada Viajes y Turismo
(2022-06)Lozada viajes y turismo es una empresa familiar de la provincia de Córdoba, nacida en los años 80 que diseño una red de franquicias y logro posicionarse como líder de ese segmento en el interior del país. Luego del ... -
Mejora de la comunicación interna y desarrollo de competencias líder-coach en Man-Ser S.R.L
(2021-11)El presente trabajo tiene como objeto de estudio a Man-Ser S.R.L, empresa que comercializa bienes industriales en Córdoba Capital. En el mismo se realizó un análisis de toda la empresa, en el que se detectaron distintas ... -
Mejoramiento de la comunicación interna, desarrollo de liderazgo coach y gestión de los recursos humanos
(2023-11)Atento el relevamiento realizado a la organización Redolfi, con fuertes evidencias de problemas administrativos, de recursos humanos, y con rentabilidad decreciente, se plantean cinco propuestas de intervención para ... -
Mejoramiento de la Marca Empleadora en Lozada Viajes
(2021-10)El presente trabajo final busca el diseño y aplicación de una estrategia para la empresa Lozada Viajes con el fin de aumentar un 15% la rentabilidad de la misma. El país está atravesando una compleja situación debido a ... -
Mejorando la comunicación y el liderazgo. El caso del Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos de la Municipalidad de Córdoba (INFOSSEPP)
(2022-09)El presente reporte de caso pretende abordar las falencias que afectan al correcto desempeño del Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos (INFOSSEP) de la Municipalidad de Córdoba, debidas a fallas ... -
Mejorar la satisfacción de los empleados de la Cooperativa de Emprendimientos Múltiples Sudecor Litoral Limitada
El presente trabajo surge de dos pilares que motivan su realización. Por una parte, el interés personal como futura profesional, de realizar un trabajo concreto de Recursos Humanos que implique el estudio de un caso ... -
Mejoras en la comunicación interna y gestión del capital humano en la empresa A.J & J.A Redolfi SRL
(2023-06)Este reporte de caso permitió hacer un análisis en la empresa A.J & J.A Redolfi S.R.L. ubicada en la localidad de James Craik, provincia de Córdoba. Distribuidora mayorista con 50 años de experiencia en la comercialización ... -
Métodos, integrantes, y competencias necesarias en la eficiencia de la comunicación interna vertical de Manuel Sanmartín SA.
(2019)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Mobbing laboral en el Municipio de Frias, Santiago del Estero.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Motivación de jóvenes de la Generación Y para realizar actividades voluntarias en ONGs
(2016)En el presente TFG se desarrolló una investigación exploratoria, con el objetivo de analizar existencia de motivación trascendental en jóvenes de la Generación Y, y la identificación de factores motivacionales para la ... -
La motivación integral en los trabajadores de empresas de servicios públicos con participación estatal.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba