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La medición de la gestión del capital humano para la mejora continua en las empresas pymes de la provincia de Entre Ríos.
(2018)La medición de la gestión de los Recursos Humanos tiene como propósito fundamental examinar la actuación y el desempeño del personal, a fin de analizar sus logros y establecer posibles alternativas para una mejoría en su ... -
Mejora continua de marca empleadora en Lozada Viajes
(2023-12)El presente trabajo final busca el diseño y la aplicación de una estrategia para la empresa Lozada Viajes. El país se está recuperando de la pandemia, siendo el turismo uno de los sectores más afectados, pero a su vez ... -
Mejora de la comunicación interna a través de la digitalización, acompañada de la formación de liderazgo coach en Lozada Viajes y Turismo
(2022-06)Lozada viajes y turismo es una empresa familiar de la provincia de Córdoba, nacida en los años 80 que diseño una red de franquicias y logro posicionarse como líder de ese segmento en el interior del país. Luego del ... -
Mejora de la comunicación interna y desarrollo de competencias líder-coach en Man-Ser S.R.L
(2021-11)El presente trabajo tiene como objeto de estudio a Man-Ser S.R.L, empresa que comercializa bienes industriales en Córdoba Capital. En el mismo se realizó un análisis de toda la empresa, en el que se detectaron distintas ... -
Mejoramiento de la comunicación interna, desarrollo de liderazgo coach y gestión de los recursos humanos
(2023-11)Atento el relevamiento realizado a la organización Redolfi, con fuertes evidencias de problemas administrativos, de recursos humanos, y con rentabilidad decreciente, se plantean cinco propuestas de intervención para ... -
Mejoramiento de la Marca Empleadora en Lozada Viajes
(2021-10)El presente trabajo final busca el diseño y aplicación de una estrategia para la empresa Lozada Viajes con el fin de aumentar un 15% la rentabilidad de la misma. El país está atravesando una compleja situación debido a ... -
Mejorando la comunicación y el liderazgo. El caso del Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos de la Municipalidad de Córdoba (INFOSSEPP)
(2022-09)El presente reporte de caso pretende abordar las falencias que afectan al correcto desempeño del Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos (INFOSSEP) de la Municipalidad de Córdoba, debidas a fallas ... -
Mejorar la satisfacción de los empleados de la Cooperativa de Emprendimientos Múltiples Sudecor Litoral Limitada
El presente trabajo surge de dos pilares que motivan su realización. Por una parte, el interés personal como futura profesional, de realizar un trabajo concreto de Recursos Humanos que implique el estudio de un caso ... -
Mejoras en la comunicación interna y gestión del capital humano en la empresa A.J & J.A Redolfi SRL
(2023-06)Este reporte de caso permitió hacer un análisis en la empresa A.J & J.A Redolfi S.R.L. ubicada en la localidad de James Craik, provincia de Córdoba. Distribuidora mayorista con 50 años de experiencia en la comercialización ... -
Métodos, integrantes, y competencias necesarias en la eficiencia de la comunicación interna vertical de Manuel Sanmartín SA.
(2019)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Mobbing laboral en el Municipio de Frias, Santiago del Estero.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Motivación de jóvenes de la Generación Y para realizar actividades voluntarias en ONGs
(2016)En el presente TFG se desarrolló una investigación exploratoria, con el objetivo de analizar existencia de motivación trascendental en jóvenes de la Generación Y, y la identificación de factores motivacionales para la ... -
La motivación integral en los trabajadores de empresas de servicios públicos con participación estatal.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Motivación y fidelización de la generación Y: análisis de empresas pyme de Reconquista y Avellaneda.
(2018)Desde hace ya algunos años, las organizaciones atraviesan profundas transformaciones a raíz de la incorporación de la Generación Y a los puestos de trabajo. Se vive una época de compromiso históricamente bajo en la que la ... -
Movilidad interna en las empresas de gas & Petróleo de Neuquén
(2017)El presente trabajo, muestra un recorrido sobre el actual escenario económico de la industria del petróleo y el gas. El cual, como se verá a lo largo de la investigación se encuentra en una verdadera depresión económica, ... -
El Nepotismo y la falta de Profesionalización de los Recursos Humanos en las Empresas Familiares de la provincia de Córdoba.
(2020)El presente manuscrito científico abordó las temáticas de nepotismo y profesionalización, a través de un análisis profundo de los procesos de reclutamiento, selección y promoción de las empresas familiares ubicadas en la ... -
Nepotismo y profesionalización en las Empresas Familiares, en la Provincia de Misiones
(2022-05)El objetivo general del presente trabajo consistió en investigar y evaluar el proceso de selección, analizando el proceso de profesionalización, en empresas familiares de la Provincia de Misiones. La investigación se ... -
Nueva perspectiva del proceso de sucesión en las empresas de familia
(2021)En este trabajo final de grado el objetivo general perseguía estudiar el proceso de sucesión desde el lado de las generaciones próximas a ingresar a las empresas familiares y las que ingresaron hace poco. Presenta un alcance ... -
Nuevas Políticas de Comunicación Interna y Propuesta en capacitación de liderazgo coach en Empresa Agrícola- Departamento de Tercero Arriba
(2022-08)Campo Agrícola fue el objeto de estudio de este reporte de caso, esta una empresa dedicada la siembra y cosecha en campos rentados para tal fin de la provincia de Cordoba, desde el 2006, que tenia como problemas centrales ... -
Las nuevas tecnologías y su impacto en el talento humano de las telecomunicaciones.
(2019)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba