Browsing Trabajos Finales De Grado Y Posgrado by Keyword "Despido discriminatorio"
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El despido discriminatorio y su prueba
(2023-06)En materia de despidos, existen dos temas de mucho interés. El primero de ellos, está referido a la normativa aplicable y a los efectos que se derivan de la constatación de la discriminación; esta problemática fue abordada ... -
Despido discriminatorio, conflicto de principios
(2023-11)La discriminación en todos los ámbitos es un tema que podemos ver a diario en nuestra vida cotidiana, que también está presente y con bastante frecuencia, en el mundo del trabajo, tal como podemos verlo en el análisis ... -
Despido discriminatorio: desvinculación de la trabajadora mujer embarazada
(2023-06)En la presente nota a fallo se analizará la sentencia de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 05 de agosto de 2011, caratulada “LUGONES, ELISA MAGDALENA C/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. ... -
Despido discriminatorio: la Intimidad como derecho fundamental
(2023-06)La controversia referente a despidos sin expresión de causa por parte del empleador y la libertad de éste de no contratar, tal lo faculta la Constitución Nacional Argentina, reconoce límites, como lo es la utilización ... -
Despido por causa de matrimonio del trabajador varón. Fin de un debate
(2022-10)En cualquier sistema judicial, los fallos del Tribunal de última instancia de cualquier país o nación, siempre tienen en el ámbito jurídico determinada importancia, en la medida en que además de resolver el conflicto ... -
Despido por maternidad, embarazo notorio
(2023-06)La noticia del embarazo de la trabajadora, generalmente, no impacta de manera positiva en el ámbito laboral. Los argumentos usuales son, entre otros, que el embarazo y posterior maternidad de la trabajadora, importan una ... -
El despido por matrimonio y la protección que la Ley de Contrato de Trabajo establece respecto al trabajador varón
(2022-10)En el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” se presenta una situación de despido incausado pero que acontece dentro de los seis meses siguientes ... -
Despido por motivos de discriminación
(2023-06)El derecho del trabajo en Argentina surge para regular y brindar soluciones a los conflictos que se presentan en el ámbito laboral entre los trabajadores y empleadores. El derecho del trabajo es una parte del derecho ... -
Despidos discriminatorios por motivos privados en una institución educativa
(2023-11)En esta nota fallo se abarcará la temática de los derechos fundamentales del trabajo poniendo el énfasis en dos cuestiones, la importancia de una correcta ponderación de principios constitucionales a favor del trabajador ... -
Despidos discriminatorios: problemas jurídicos de relevancia y prueba
(2023-12)La problemática que se desarrollará responde a los derechos fundamentales del trabajo, con énfasis en los despidos discriminatorios, abarcando la aplicación de la ley de penalización de actos discriminatorios dentro del ... -
Discriminación en el mundo laboral. El dilema del alcance de la norma
(2022-10)El fallo elegido “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” la Corte Suprema de Justicia de la Nación recalca la importancia de una buena interpretación de las normas jurídicas, tanto literalmente como ... -
Discriminación laboral en razón de género
(2023-06)En la presente nota a fallo se analiza un trato discriminatorio en el marco de una relación laboral, donde se discute cuál es el motivo de la ruptura de un vínculo laboral entre una empleada, la señora Florencia Valdatta, ... -
Discriminación laboral por edad, derechos esenciales afectados y la necesidad de nuevas herramientas probatorias
(2023-11)Los derechos fundamentales del trabajo, son aquellos valores mínimos aplicables y exigibles a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo, son considerados derechos universales y conforman el abanico ... -
La discriminación salarial por razones de género
(2023-12)En la presente nota fallo vamos a tratar un despido discriminatorio en virtud del cual, una trabajadora reclama diferencia salarial ya que percibía un salario menor en relación a sus compañeros varones, quienes realizaban ... -
Discriminación y despido, una mirada critica a la realidad de las mujeres en el mundo laboral
(2023-11)El presente fallo tiene como objetivo analizar y reflexionar sobre la aplicación de la perspectiva de género en el contexto jurídico de Argentina. En los últimos años, el enfoque de género ha adquirido una relevancia ... -
La edad del trabajador: como una causal de despido discriminatorio
(2023-05)El tema de la discriminación en los ámbitos de trabajo tiene su plexo normativo en diversas leyes, tratados internacionales y nacionales, como la CN y LCT N° 20.744. En estas normas se prohíbe y sanciona cualquier tipo ... -
Entre el despido a causa de matrimonio del trabajador varón y la igualdad ante la ley
(2023-09)El tema seleccionado para la realización de la nota a fallo es Derecho fundamentales en el mundo del Trabajo. La elección se debe principalmente a que es una rama del derecho que personalmente es de mi agrado y ha permitido ... -
Una eterna problemática despido discriminatorio y el principio de la carga dinámica de la prueba
(2023-11)La discriminación es un factor que se encuentra latente por todo el mundo, tras el paso de los años la lucha por la igualdad o a la no discriminación, han ido surgiendo por medio de distintos sectores de la sociedad, tal ... -
Fallar con perspectiva de género: aplicación del principio de igualdad real y en contra de la discriminación y subordinación de la mujer
(2023-06)Históricamente, los trabajos realizados por hombres y mujeres fueron determinados en función del género. A partir del siglo XX, el sexo femenino se insertó masivamente en el mercado laboral, espacio tradicionalmente ... -
Fallo Caminos: sobre la prohibición de despidos discriminatorios, a la luz de las garantías reconocidas en nuestro sistema jurídico
(2023-11)Existe un ámbito íntimo reservado de toda injerencia patronal, donde las elecciones personales se encuentran exentas de la valoración del empleador. Es misión del derecho proteger y garantizar dicho ámbito de toda acción ...