Despido por motivos de discriminación
Abstract
El derecho del trabajo en Argentina surge para regular y brindar soluciones a los
conflictos que se presentan en el ámbito laboral entre los trabajadores y empleadores. El
derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden
público. Grisolia (2019) expresa que, en sentido amplio, se puede definir al derecho
como el conjunto de principios y normas jurídicas coercitivas que regulan la conducta
del hombre dentro de la sociedad. Asimismo, encontramos la Ley de Contrato de
Trabajo 20.744 (en adelante LCT), el cual constituye una relación jurídica típica que
genera obligaciones predeterminadas en dicha ley. Específicamente, el artículo 21 de la
LCT dispone que:
"Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre
que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración."
Dichos temas fueron tratados en el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación caratulado “Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa
Mariani, Pablo Augusto c/ Asociación Civil Universidad del Salvador s/ despido”, de
fecha 10 de diciembre del 2020, el mismo se encuentra firme y publicada en el Sistema
Argentino de Informática Jurídica (SAIJ).
En la nombrada sentencia un trabajador docente fue despedido por la
Universidad del Salvador por haber proferido comentarios insultantes hacia los
homosexuales. Romualdi (2011), expresa que la extinción del contrato de trabajo
implica el cese de la relación jurídica existente entre sus partes integrantes y que el
despido requiere la imputación de una parte a la otra por incumplimientos que impiden
continuar con la ejecución del contrato de trabajo por existir causas suficientes para su
extinción. DESTACADO
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