Despido por motivos de discriminación

Abstract

El derecho del trabajo en Argentina surge para regular y brindar soluciones a los conflictos que se presentan en el ámbito laboral entre los trabajadores y empleadores. El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público. Grisolia (2019) expresa que, en sentido amplio, se puede definir al derecho como el conjunto de principios y normas jurídicas coercitivas que regulan la conducta del hombre dentro de la sociedad. Asimismo, encontramos la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (en adelante LCT), el cual constituye una relación jurídica típica que genera obligaciones predeterminadas en dicha ley. Específicamente, el artículo 21 de la LCT dispone que: "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración." Dichos temas fueron tratados en el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación caratulado “Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa Mariani, Pablo Augusto c/ Asociación Civil Universidad del Salvador s/ despido”, de fecha 10 de diciembre del 2020, el mismo se encuentra firme y publicada en el Sistema Argentino de Informática Jurídica (SAIJ). En la nombrada sentencia un trabajador docente fue despedido por la Universidad del Salvador por haber proferido comentarios insultantes hacia los homosexuales. Romualdi (2011), expresa que la extinción del contrato de trabajo implica el cese de la relación jurídica existente entre sus partes integrantes y que el despido requiere la imputación de una parte a la otra por incumplimientos que impiden continuar con la ejecución del contrato de trabajo por existir causas suficientes para su extinción.DESTACADO