Discriminación laboral por edad, derechos esenciales afectados y la necesidad de nuevas herramientas probatorias

Abstract

Los derechos fundamentales del trabajo, son aquellos valores mínimos aplicables y exigibles a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo, son considerados derechos universales y conforman el abanico de los derechos humanos, Convenio OIT (1998). Deben ser protegidos y regulados universalmente por los diversos Estados y sujetos de derecho que conforman las relaciones sociales y laborales. Dentro del abanico de los derechos fundamentales del trabajo encontramos la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, Convenio OIT (1998). Esta discriminación comprende diversos aspectos, entre ellos la edad del trabajador. En nuestra Carta Magna el artículo 14 bis específicamente regula la protección contra el despido arbitrario. Asimismo, el artículo 16 recepta el principio de igualdad ante la ley. Cuando hablamos de igualdad lo hacemos entendiéndola como un derecho fundamental, pilar de las sociedades justas, y cuyo objetivo es evitar fracturas y separaciones sociales entre los miembros que las componen. Los autos (Sala novena, Cámara del Trabajo, Secretaria 17, (2022) Z.P.M c/ Distribuidora del Gas del Centro S.A , sentencia número 417, fecha 28/11/2022), tratan el instituto del despido arbitrario por discriminación a razón de la edad de la trabajadora.

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