La discriminación salarial por razones de género

Abstract

En la presente nota fallo vamos a tratar un despido discriminatorio en virtud del cual, una trabajadora reclama diferencia salarial ya que percibía un salario menor en relación a sus compañeros varones, quienes realizaban las mismas tareas en el mismo puesto de trabajo, y por ello, consideró que fue víctima de trato desigual por razones de género. Se ve controvertida la garantía de igualdad consagrada por la Constitución Nacional a través de una resolución judicial, donde se revoca una sentencia de la Cámara del Trabajo por considerar que la misma no meritó correctamente determinadas pruebas para considerar la extinción del vínculo laboral como trato discriminatorio.