Despidos discriminatorios por motivos privados en una institución educativa

Abstract

En esta nota fallo se abarcará la temática de los derechos fundamentales del trabajo poniendo el énfasis en dos cuestiones, la importancia de una correcta ponderación de principios constitucionales a favor del trabajador y la relevancia de integrar de manera armoniosa nuestro ordenamiento jurídico permitiendo la utilización de normas de derecho común en la resolución de distractos laborales cuando de despidos discriminatorios se trate. Para ello se realizará un minucioso análisis de una sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) con fecha de sentencia del 10 de junio del año 2021, “Recurso de hecho deducido por la actora en la causa Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido”. Haciendo una breve descripción de lo sucedido, una mujer que trabajaba como preceptora para una institución educativa fue despedida. La mujer, de apellido Caminos, inició una demanda contra su empleadora por entender que su despido encubría un acto discriminatorio dado que ocurrió tras haberse hecho público en un programa de televisión la relación amorosa que mantenía con un ex alumno de la institución. Reclamó la declaración de nulidad del acto discriminatorio, y consecuentemente, que se la reincorpore a sus tareas, más las reparaciones correspondientes.

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