Despido discriminatorio: la Intimidad como derecho fundamental

Abstract

La controversia referente a despidos sin expresión de causa por parte del empleador y la libertad de éste de no contratar, tal lo faculta la Constitución Nacional Argentina, reconoce límites, como lo es la utilización indirectamente del comportamiento, formas y relaciones privadas del empleado, impactando así en el fin de relaciones laborales y llevando al análisis de la existencia o no de actos discriminatorios, tomando decisiones arbitrarias, vulnerando así el principio de igualdad y provocando consecuencias contractuales negativas, por actos que son de la vida intima del trabajador, como lo es el derecho a la elección de una pareja y su expresión libremente. El análisis del fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, caratulado "Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido", resulta de gran relevancia social e implicancia práctica, y pone en alto aún más la protección de los derechos fundamentales y garantías constitucionales del trabajador, considerando los criterios probatorios y su correspondiente imposición de carga, marcando una línea divisoria muy significativa, entre la vida privada del empleado y su implicancia en la prestación laboral.

DESTACADO