Browsing Trabajos Finales De Grado Y Posgrado by Keyword "Despido"
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Un despido incausado que solapa motivos discriminatorios: El caso “Caminos”
(2023-04)El presente trabajo realiza un estudio del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en los autos caratulados “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido”, donde se analiza ... -
Despido indirecto: Injuria comprobada por falta de prueba de suspensiones por crisis económica del empleador
(2021-10)El presente trabajo pretende realizar una nota al fallo “Vera Omar C/ Ford Argentina S.C.A.” dictado por la Cámara Nacional del Trabajo. Empezaremos haciendo una breve referencia al respecto del rol del derecho del trabajo ... -
Despido indirecto: Injuria por suspensiones por causas económicas ilegítimas. Análisis de un problema de prueba
(2022-06)El trabajo dependiente tiene una regulación específica dentro del ordenamiento jurídico debido tanto a las características específicas que detenta, como a las posibles maniobras perjudiciales que pueden darse en el ... -
Despido laboral con causa en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744
(2023-03)En la presente nota a fallo se analizará el “Recurso de hecho deducido por la demandada en la causa "Marini, Pablo A. c/ Asociación Civil Universidad del Salvador s/despido", resuelto por la Corte Suprema de Justicia de ... -
Despido por causa de matrimonio al trabajador varón: Análisis al fallo "Puig c/ Minera Santa Cruz S.A."
(2022-04)En el presente Trabajo Final de Grado llevaremos adelante un exhaustivo análisis del fallo emanado de la Corte Suprema de Justicia de La Nación en los autos caratulados “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. ... -
El despido por causa de matrimonio no es solo una cuestión de mujeres, equiparación de mujeres y varones: el análisis del Fallo del caso “Puig “
(2022-08)Esta sentencia reviste especial importancia, por sus reflexiones sobre los estereotipos de género y el rol del Estado frente a los mismos y marca una línea jurisprudencial de la Corte que, en las últimas décadas, ha ... -
Despido por causa de matrimonio, violación al principio de igualdad, no discriminación y el nuevo paradigma familiar
(2021-09)El Derecho del Trabajo en Argentina posee una particularidad: no se encuentra codificado en un cuerpo normativo que lo regule como diversos países. Pero, existe una variada y numerosa legislación que regula las relaciones ... -
Despido por causa de matrimonio. Carga de la prueba e interpretación de la ley
(2022-04)La elección del fallo que propongo analizar corresponde a que lo considero novedoso y de avanzada. Es una innovación para el derecho laboral ya que se enrola en la corriente que viene igualando los derechos del hombre y ... -
Despido por matrimonio, ¡mismas normas, nuevos lineamientos!
(2023-07)Nuestra ley 20744, Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT, contempla en su articulado el despedido por causa de matrimonio, para ser más exacto a través del artículo 181... “Se considera que el despido responde a ... -
Despido por motivo de embarazo
(2021-09)El fallo que se ha elegido para la presente nota a fallo es “La Salvia Romina Gisel, c/Banco Hipotecario S.A/Cobro de Salarios” Expte: CNT 67014/2014 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo VI, con fecha 23 de ... -
Despidos arbitrarios, daños adicionales y estabilidad laboral: deficiencias de la protección constitucional
(2022-04)La temática abordada en esta nota a fallo tiene como propósito abrir el debate sobre la problemática del régimen de indemnización tarifado en materia laboral, respecto de la necesidad de reparación de las consecuencias ... -
La Desvinculación Laboral en la Industria de la Construcción y la Pertinencia de la Aplicación del DNU 329/2020 y sus prórrogas
(2022-04)En la presente nota a fallo se analizará la sentencia “Garay, Diego Simón c/ Creaurban S.A.. s/ Juicio Sumarísimo” (02/03/2021) dictada por la Cámara Nacional de Apelaciones del trabajo, Sala X. En el caso un obrero de ... -
Los diversos criterios de la CSJN en relación a los despidos discriminatorios
(2022-02)Fallo: Corte Suprema de Justicia de la Nación. Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A.s/ juicio sumarísimo (8-04-2021). -
Equidad de Derecho para trabajadores y trabajadoras
(2023-02)En el caso desarrollado a continuación, “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/despido”, el conflicto se presenta sobre normas de derecho común, como son los artículos 180,181 y 182 de la Ley de Contrato de ... -
La Facultad De Despedir Sin Causa Reconoce Límites en la Ley 23.592
(2022-12)Toda persona que trabaja tiene un proyecto, tiene un plan en su vida familiar o personal, que puede o no coincidir con las expectativas de su entorno laboral. Es decir, no tiene por qué estar sujeto, un trabajador o ... -
Fallo "Puig": Implicancias teóricas y prácticas del principio de no discriminación laboral
(2021-11)En la presente nota realizaremos un análisis de la sentencia emitida con fecha 24 de septiembre de 2020, dictada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN en adelante), en los autos “Puig Fernando R. C/ Minera ... -
Fallo Puig: Una vieja ley laboral y una nueva realidad familiar
(2021-10)En esta nota analizaremos acabadamente el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación de fecha 24 de septiembre de 2020: “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”. Los autos llegaron a la Corte ... -
El fallo “Pastore”: el dilema de los profesionales médicos respecto a su encuadre laboral
(2022-06)Vamos a analizar el caso de un médico llamado Adrián Pastore que trabajó en el Hospital Italiano por 25 años como anestesiólogo pediátrico, hasta que, al labrársele un sumario administrativo por irregularidades en el ... -
Fallo “Recurso de hecho deducido por el actor en la Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido
(2022-04)En el presente fallo, el señor Puig, deduce recurso extraordinario cuya denegación genera recurso de queja ante la CSJN. La misma, declaró admisible la queja, y revocó la sentencia apelada, dictada por la cámara nacional ... -
El flagelo de la relación laboral no registrada: Cámara De Trabajo De Córdoba, Fallo “Luque”
(2022-12)Es una recurrente diaria en las demandas laborales, un flagelo de nuestra sociedad, empleadores que no registran a sus empleados y les privan de sus derechos y beneficios legales, para así no tener que pagar las cargas ...