Fallo Puig: Una vieja ley laboral y una nueva realidad familiar

Abstract

En esta nota analizaremos acabadamente el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación de fecha 24 de septiembre de 2020: “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”. Los autos llegaron a la Corte mediante recurso de queja tras la denegación del recurso extraordinario por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. El mismo se puede consultar en la publicación oficial “Fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación” (tomo 343, volumen 2, año 2020). El fallo se encuentra firme, siendo que en este ordenó a la Cámara dictar nueva sentencia, lo cual fue cumplimentado con fecha 4 de diciembre de 2020, la que también adquirió firmeza y fue cumplida por el perdidoso. En el fallo se analiza el problema que surge por encontrarse incorporados los arts. 180 a 182 de la LCT1 , dentro del título “Trabajo de Mujeres”, lo que descartaría su aplicación a trabajadores hombres y por lo tanto entraría en conflicto con normas y principios superiores. En específico se debate si la presunción “iuris tantum” (despido a causa de matrimonio) del art. 181 LCT resulta siempre aplicable o si por el contrario recae solamente sobre las trabajadoras.