Despido por causa de matrimonio. Carga de la prueba e interpretación de la ley
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2022-04Abstract
La elección del fallo que propongo analizar corresponde a que lo considero
novedoso y de avanzada. Es una innovación para el derecho laboral ya que se enrola en
la corriente que viene igualando los derechos del hombre y de la mujer. Años atrás la
norma era protectoria y beneficiaria solo y especificamente para la mujer. Asimismo se
evidencia como se invierte la carga probatoria.
El actor entabló demanda a la empresa Minera Santa Cruz luego de haber sido
despedido sin invocación de causa, reclamando además la indemnización agravada
prevista en el art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo, fundada en la presunción de
que la causal obedece al hecho de haber contraído matrimonio en fecha 18/03/2012 y la
empleadora haber tomado conocimiento oportunamente.
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