Despido indirecto: Injuria comprobada por falta de prueba de suspensiones por crisis económica del empleador

Abstract

El presente trabajo pretende realizar una nota al fallo “Vera Omar C/ Ford Argentina S.C.A.” dictado por la Cámara Nacional del Trabajo. Empezaremos haciendo una breve referencia al respecto del rol del derecho del trabajo en la regulación de las relaciones humanas que se erigen como una relación de dependencia. El derecho laboral permite que el individuo logre su realización tanto en lo personal como en el social, dentro de un ámbito donde pueda desarrollar sus tareas y por ello recibir una remuneración que sea acorde a su especie, grado de profesionalización y al desempeño del operario. Asimismo, existen ciertas situaciones de crisis, principalmente en cabeza del empleador, que hacen viable que el mismo deba tomar medidas al respecto, con la finalidad de recuperarse, sin dejar de lado la condición de persona humana del trabajador. Mucho menos puede negar la realidad de que de su trabajo se desprende la satisfacción sus necesidades y las de su grupo familia

DESTACADO