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Planificación de recursos humanos en empresas de limpieza y seguridad. Grupo: Vélez
El presente trabajo final de graduación tiene como objetivo abordar la temática acerca de Planificación de recursos humanos en empresas de servicios de limpieza y seguridad. Se parte tomando como eje central el capital ... -
Planificación e introducción de un proceso de selección por competencias en la empresa Dynamit Nobel.
El presente Trabajo Final de Graduación de la carrera Gestión de Recursos Humanos, tiene como objeto la definición del Directorio de Competencias y la posterior planificación e introducción de un Proceso de Selección por ... -
Planificación y aplicación en MAN-SER S.R.L productos y servicios industriales
(2022-10)El presente reporte de caso se planteó con una visión de Recursos Humanos para Man Ser S.R.L, una empresa ubicada en la provincia de Córdoba y dedicada al rubro metalúrgico, con una excelente calidad en sus productos, ... -
Posicionamiento de A. J. & J. A. Redolfi S. R. L. como Marca Empleadora en Época de Pandemia
(2021-10)La empresa A. J.& J.A. Redolfi S. R. L. es una compañía familiar con más de 60 años dedicada al comercio. Cuenta con una gran trayectoria en el negocio de distribución. Es una firma de ventas mayoristas de productos de ... -
Posicionamiento de la Marca Empleadora en MAN-SER S.R.L. para generar la atracción de nuevos talentos
(2023-04)El objetivo del presente Trabajo Final fue desarrollar el concepto de Marca Empleadora en MAN-SER S.R.L., la cual es una empresa familiar dedicada a la metalúrgica, ubicada en la provincia de Córdoba, Argentina. A lo ... -
Posicionamiento de Marca Empleadora como estrategia de mercado para A.J. & J.A. Redolfi S.R.L.
(2022-04)El presente Trabajo Final de Grado es un reporte de caso sobre la sociedad empresarial A.J. & J.A. Redolfi S.R.L. con el objetivo de diseñar una propuesta de implementación que sea capaz de posicionar a la organización ... -
Posicionamiento de marca empleadora en la empresa Lozada Viajes
(2023-04)El siguiente Trabajo Final de Grado consistió en analizar la empresa Lozada Viajes realizando un reporte de caso de la misma. Tras el diagnóstico de la empresa, se propone posicionar la marca empleadora a través de ... -
Posicionamiento de Marca Empleadora y la importancia de la Propuesta de valor del empleado en Man-Ser Productos y Servicios Industriales
(2021-11)El presente Trabajo final fue desarrollado en Man-Ser S.R.L, una empresa familiar dedicada a la industria metalúrgica ubicada en San Pedro Nolasco de la ciudad de Córdoba, Argentina. A lo largo del trabajo se demostró ... -
Posicionamiento de marca mpleadora en Man-Ser S.R.L
(2023-03)Man-Ser fue el objeto de estudio de este reporte de caso, empresa de la industria metalúrgica que surgió de una oportunidad otorgada a su fundador Luis Mansilla, que fue contratado como proveedor del lugar donde trabajaba ... -
Posicionar a la unidad educativa Maryland como marca empladora
(2021-10)El reporte de caso se realizo en la Unidad Educativa Maryland de la localidad de la de Villa Allende, provincia de Cordoba, fundada en 1994, ante la necesidad de la ciudad de tener un colegio de educación privada de ... -
Posicionar como marca empleadora al Instituto Santa Ana
(2022-07)El reporte de caso fue realizado en el Instituto Santa Ana , colegio bilingüe de educación privada de Cordoba Capital , que se inauguro en 1980, desde ese momento comenzó a crecer teniendo una plantilla de 72 empleados ... -
Potenciando la marca empleadora de Lozada Viajes para posicionarla como una empresa atractiva para trabajar.
(2022-09)El siguiente trabajo final de grado responde al formato de reporte de caso y tiene como fuente de estudio a la empresa Lozada Viajes, una PyME cordobesa dedicada al rubro turístico. Se explora en el concepto de Marca ... -
Potenciar la marca empleadora en el sector gastronómico en tiempos de crisis por el COVID-19
(2022-09)El presente manuscrito científico tuvo como objetivo conocer los factores que posicionan a los comercios gastronómicos de la capital de Formosa como Marcas Empleadoras en tiempos de crisis por la pandemia causada por el ... -
Prácticas de reclutamiento, selección e inclusión laboral de personas con discapacidad, en empresas privadas de Córdoba
(2017)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Precariedad laboral de los Empleados de Comercio de la Ciudad de Rosario, Santa Fe.
(2017)En este trabajo se abordará la problemática de la precarización laboral de los empleados de comercio de la Ciudad de Rosario, Santa fe, a partir de las características de los puestos de trabajo brindados en el sector. La ... -
El proceso de atracción del talento humano en empresas de la ciudad de Colon
(2021)El presente trabajo final tuvo como propósito investigar las empresas familiares de la ciudad de Colón, Entre Ríos, desde la perspectiva de la administración del recurso humano, poniendo el enfoque en la atracción del ... -
El proceso de comunicación interna en la organización maderas y servicios
(2017)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
El proceso de inducción como factor determinante del desempeño laboral. Colegio Fasta San Vicente de Paul. Mar del Plata.
(2019)Este Proyecto de Aplicación Profesional tuvo como objetivo mejorar y/o diseñar prácticas de recursos humanos orientadas a facilitar la inducción del personal administrativo y servicios generales del Colegio FASTA San Vicente ... -
Proceso de Inducción en la Subsecretaría de Recursos Humanos de la Provincia de Salta
(2017)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba