El proceso de atracción del talento humano en empresas de la ciudad de Colon

Abstract

El presente trabajo final tuvo como propósito investigar las empresas familiares de la ciudad de Colón, Entre Ríos, desde la perspectiva de la administración del recurso humano, poniendo el enfoque en la atracción del talento humano a la empresa, puntualmente sobre el reclutamiento, la selección y la inducción. Teniendo como hipótesis que las empresas familiares tienen menos desarrollado la atracción del talento a la empresa que las empresas corporativas, haciendo para ello una comparación entre ambas. El diseño de esta investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo, transversal, no experimental. Para la recolección de la información se contó con la colaboración de tres empresas avícolas de la zona, a las cuales se les realizó un cuestionario a los encargados del área de recursos humanos. Se arribó como principal conclusión a que las empresas de la muestra, en su mayoría, tienen a la atracción del talento humano en un papel secundario dentro de la organización.