Browsing Trabajos Finales De Grado Y Posgrado by Keyword "Despido discriminatorio"
Now showing items 61-80 of 102
-
Fallo Puig: igualdad de los derechos del hombre y de la mujer frente al despido por causa de matrimonio
(2023-06)En este fallo, se logra equiparar los derechos de los trabajadores en igualdad de condiciones, tanto para el hombre como para la mujer, porque lo principal en esta causa era tratar de analizar si la Presunción que ... -
Fallo Varela: una severa afectación a la libertad de contratación
(2022-11)El fallo judicial que vamos a analizar es “Varela, José Gilberto c/ Disco S.A. s/amparo sindical” emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en septiembre del año 2018. El proceso judicial comienza cuando el ... -
Fallo “Caminos”: un límite a la facultad de dirección discrecional del empleador análisis de un conflicto axiológico
(2022-11)En la presente nota a fallo analizaremos la decisión de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante CSJN) sobre, la extinción de un vínculo contractual, en cual la Señora Caminos Graciela Edith, quien se ... -
El fallo “Varela”: evolución del estándar probatorio de la Corte Suprema para los casos de discriminación laboral
(2023-06)Desde sus inicios en 1853, el ordenamiento jurídico nacional ha garantizado la igualdad ante la ley de todos los habitantes del territorio y, con el paso del tiempo, fue ampliando la protección ante los actos discriminatorios ... -
Garantías de igualdad en el ámbito laboral ¿son aplicables?
(2022-11)En el nuevo paradigma sociocultural en el que los cónyuges ya asumen o tienden a asumir por igual las responsabilidades familiares, no puede interpretarse que los estímulos del empleador para despedir a quienes contraen ... -
Género, trabajo, familia y discriminación
(2023-06)La integración del trabajador en la empresa supone contratarlo con vocación de perdurar en el tiempo. Es que el contrato de trabajo implica por lo común un vínculo de naturaleza continua, que confiere al trabajador la ... -
El hostigamiento dentro de la esfera laboral y la responsabilidad de la empleadora por el hecho de sus dependientes
(2023-11)La trascendencia del abordaje de este tema reside en la implicancia que tienen las normas laborales, cuya función tuitiva muchas veces no alcanza para prevenir la ocurrencia de actos de violencia laboral contra la mujer, ... -
La ideología política como causal de despido discriminatorio
(2022-12)El presente trabajo tiene como objetivo analizar, en el marco del tema Derecho Laboral, el fallo dictado por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo laboral, de la Provincia de Santa Fé, en los autos “R., E. E. ... -
La igualdad ante la ley y de trato de las personas trabajadoras frente a la prohibición de despido a causa de matrimonio
(2023-03)La Constitución Nacional establece en el artículo 16 que “Todos sus habitantes son iguales ante la ley”, precisando así el principio de igualdad formal que considera a todas las personas desde una idea de igualdad abstracta ... -
La igualdad de derechos entre el hombre y la mujer en cuanto a la presunción de despido por matrimonio
(2023-04)La causa “Puig Fernando Rodolfo C/ Minera Santa Cruz S/Despido” decisorio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante CSJN), emitido en fecha 24 de septiembre de 2.020 sin duda, imprime un importante ... -
Igualdad de género respecto de la tutela preventiva en la relación laboral s/despido por matrimonio
(2023-12)Del fallo avenido al análisis identificado como CNT 57589/2012/1/RH1 “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo C/Minera Santa Cruz S.A S/despido” para decidir sobre su procedencia; en ... -
La igualdad de trato como principio rector del derecho laboral
(2023-03)El fallo bajo análisis aborda una problemática originada a raíz de una relación laboral, el mismo fue impulsado por un trabajador despedido sin expresión de causa por parte de su empleador, cuya desvinculación había ... -
La igualdad frente a los despidos laborales
(2022-10)El artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional establece que el trabajo goza de la protección de las leyes, asegurando al trabajador diversas garantías, entre ellas, la protección contra el despido arbitrario. Es ... -
Implicancia de la igualdad de género respecto a la ley laboral
(2023-11)En esta nota fallo se abordara a continuación un análisis sobre el pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en el fallo en autos caratulados “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo ... -
La indemnización agravada frente al despido por matrimonio del trabajador varón
(2023-09)La importancia del fallo está dada en la interpretación que los jueces realizan de los artículos 181 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo identificando que no son solamente una protección hacia la mujer trabajadora que ... -
Indemnización e igualdad: dos cuestiones emergentes del artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo
(2023-09)El ordenamiento jurídico nacional protege al matrimonio frente a cualquier acto de discriminación que pueda ser propinado por el empleador. Este amparo se ha considerado como un mecanismo tuitivo que tiene como destinataria ... -
El indicio razonable como forma de palear la deficiencia probatoria del trabajador en causas judiciales sobre despido discriminatorio
(2022-11)El derecho del trabajo se caracteriza por tener una serie de disposiciones a favor del trabajador en el ámbito de la labor probatoria (Goldín, 2013). Esto conlleva considerar especiales situaciones donde el operario se ... -
Interpretación de la norma en materia laboral
(2022-12)Nuestra legislación ha creado una protección especial para despidos por causa de matrimonio, otorgándole una protección al trabajador que contrae nupcias y es despedido dentro de un tiempo determinado en la norma, en ... -
Interpretación del art.181 LCT: igualdad de los derechos laborales sin distinción de género
(2023-06)En el citado fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ Despido”, la CSJN se pronunció a favor de los derechos del trabajador, igualando la protección sin distinción de sexo. La importancia jurídica del ... -
Inversión de la carga de la prueba: la regla general en despidos discriminatorios
(2022-11)El fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de su sala 1 en autos caratulados “C.R., S.R. c/ COTO C.I.C.S.A. y otros s/ despido” (03/12/2018) condena a la demandada a indemnizar a la actora por el daño moral ...