Indemnización e igualdad: dos cuestiones emergentes del artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo

Abstract

El ordenamiento jurídico nacional protege al matrimonio frente a cualquier acto de discriminación que pueda ser propinado por el empleador. Este amparo se ha considerado como un mecanismo tuitivo que tiene como destinataria a la mujer (de Diego, 2021). La Ley 20.477 de Contrato de Trabajo otorga una protección frente al despido por matrimonio, la cual se encuentra consagrada en los artículos que van entre el 180 y 182. Para que el matrimonio pueda tomarse como causa de la extinción del contrato de trabajo debe según el artículo 181 de la LCT cumplirse con los siguientes requisitos: que el empleador no adujera causas, que ocurra tres meses antes o seis meses después de la celebración del acto matrimonial y que se haya realizado notificación fehaciente del mismo al empleador. La causa “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz SA s/ despido” se enfoca en determinar si le corresponde a un trabajador varón la indemnización agravada dispuesta por el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando ha sido despedido sin causa con posterioridad a haber contraído matrimonio. La importancia del pronunciamiento incide sobre la exégesis que realiza la Corte Suprema de Justicia de la Nación al razonar que la protección de la Ley de Contrato de Trabajo sobre los despidos por matrimonio tutela a todas las personas trabajadoras sin que exista desigualdad por motivos de sexo. Dicha protección es de carácter amplio, debido a que se expande haciendo que su tutela recaiga sobre el amparo de la vida familiar. Es justamente la familia del trabajador quien merece una tutela especial a los fines de afrontar las inclemencias económicas que puede acarrear el despido de uno de sus miembros (Pirolo, 2001). El fallo destaca relevancia al reconocer la existencia de un modelo socio cultural que ha creado estereotipos basados en el género, los cuales fomentan la división. La idea de igualdad que se destaca es la que coloca a varones y mujeres en una misma posición y con los mismos derechos tanto laborales como dentro de su familia.

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