Repositorio Institucional: Recent submissions
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Violencia y perspectiva de género: categorías sospechosas en el proceso judicial
(2023-06)La siguiente nota a fallo analiza la sentencia definitiva dictada por el Foro de Jueces/az Penales 3° de Bariloche, provincia de Río Negro, en el caso “MPF-BA-03522-2018- L.A. C/ H.G. S/ LESIONES POR VIOLENCIA DE GENERO” ... -
La Valoración de la Prueba y el Testimonio de la Victima en el Fallo: “L., A. Q. y otro p.ss.aa. Homicidio calificado por el vínculo -Recurso de Casación-” Sala Penal- Tribunal Superior de la Provincia de Córdoba 2020.
(2023-05)“La violencia contra las mujeres constituye un problema mundial con proporciones de epidemia. La estadística indica que, en el mundo, una de cada tres mujeres ha vivido o vivirá algún tipo de violencia a lo largo de su ... -
Las cargas dinámicas probatorias en el proceso laboral
(2023-05)El origen de esta nota a fallo se desprende de la resolución tomada por la Cámara de Apelaciones – Sala II del Trabajo de la Ciudad de Gualeguaychu, Entre Ríos en el caso “LEZCANO, RAÚL ANTONIO Y OTROS C/ EMPRESA MESSINA ... -
Análisis de los Estados Contables y de rentabilidad de la empresa Profertil S.A., entre los ejercicios 2017 a 2021
(2023-05)En el presente trabajo final de grado, se analizaron los estados contables de Profertil SA en los ejercicios 2017 a 2021. El estudio fue llevado a cabo focalizado en los rubros contables más relevantes, que permitieron ... -
Plan de comunicación interna y liderazgo coach en MAN-SER
(2023-05)En el presente trabajo final de grado se desarrolló una propuesta integral planteada desde la visión del profesional de Recursos Humanos. MAN-SER SRL, empresa metalúrgica, ubicada en la ciudad de Córdoba, fue el objeto ... -
Proyecto de aplicación de Marca Empleadora para A.J & J.A REDOLFI S.R.L
(2023-05)El propósito de este trabajo final de grado fue presentar un proyecto de aplicación de marca empleadora para la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L., que se dedica a la distribución mayorista de alimentos del interior de ... -
Plan de Implementación de Marca Empleadora para la empresa A.J & J.A Redolfi S.R.L.
(2023-05)El presente reporte de caso fue elaborado en base a la empresa A.J. & J. A. Redolfi, ubicada en la localidad de James Craick, dedicada a la comercialización y distribución de productos de consumo masivo. A pesar del ... -
Implementación de un plan de Marca Empleadora en A.J & J.A Redolfi S.R.L.
(2023-05)A.J. & J. A. Redolfi S.R.L es una empresa cordobesa de la localidad de James Craik que se dedica a la venta y distribución de productos de consumo masivo. Si bien es cierto que la empresa posee una ventaja competitiva ... -
La implementación de las bibliotecas digitales para la utilización de herramientas Tics con fines pedagógicos en la unidad educativa Maryland.
(2023-05)El presente plan de intervención será desarrollado en la Unidad Educativa Maryland de la provincia de Córdoba. El objetivo es la implementación de una biblioteca digital con fines pedagógicos didácticos de manera ... -
Actualización de AEC en el Instituto Santa Ana, un Compromiso de Todos
(2023-05)El presente plan de intervención está pensado para lograr la revisión y actualización de los AEC del instituto Santa Ana, lo cual permitirá lograr una mejora sustancial en la convivencia, permitiendo tener un mejor clima ... -
Despido discriminatorio: desvinculación de la trabajadora mujer embarazada
(2023-06)En la presente nota a fallo se analizará la sentencia de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 05 de agosto de 2011, caratulada “LUGONES, ELISA MAGDALENA C/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. ... -
Un análisis del fallo “Fontana c/Cibie” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
(2023-06)El derecho laboral se funda en diversos principios y normas tanto nacionales como internacionales. En Argentina la normativa más relevante al respecto es la Constitución Nacional, ya que en su artículo 14 bis tiene como ... -
Contrato a plazo fijo y fraude laboral
(2023-06)Según nos refiere Héctor Omar Garcia (2012) el derecho del trabajo gira esencialmente en torno a la empresa, institución jurídica, social, económica, técnica y política. La empresa como tal, va adecuando su forma y ... -
La compensación económica juzgada a la luz de la perspectiva de género y la relevancia de la transversalización
(2023-06)La compensación económica es una institución jurídica que se incorpora en Argentina con la reforma del Código Civil y Comercial de la Nación (CCCN), el cual entró en vigencia en el año 2015. En su artículo 441 encontramos ... -
Expectativas, consecuencias negativas, y contextos de consumo de alcohol en adolescentes escolarizados de Córdoba
(2023-05)El objetivo fue analizar las expectativas hacia el alcohol, los contextos de consumo de alcohol y las consecuencias negativas producidas por el consumo alcohol en adolescentes escolarizados de nivel secundario y ... -
La flexibilidad probatoria arroja luz sobre la violencia en contextos domésticos
(2023-06)En el presente comentario a fallo se analizará profundamente la causa del Exte. 7417 caratulada “C/ B.S, A.E. por abuso sexual y amenazas simples en Perjuicio de C.,V.E. s/ Casación” de fecha 11 de mayo del 2020. La misma ... -
Tráiler en 360o sobre corto animado de género fantástico
(2023-05)La fantasía es uno de los géneros narrativos que más fomentan la imaginación. Nos permite soñar con mundos e historias que no podrían ocurrir en nuestra realidad diaria. Algunas de las historias más reconocidas dentro ... -
De la exposición de la vida privada al despido discriminatorio
(2023-06)En el fallo “Caminos, Graciela Edith c. Instituto Señora de Loreto s/despido” (2021) puede observarse que la exposición de la vida privada de una persona puede influir respecto a otros ámbitos en donde desarrolla sus ... -
Acuerdos educativos de convivencia: “un compromiso de todos”
(2023-05)En el presente Plan de Intervención, se abordó la línea temática Gobiernos Educativos y Planeamiento, tomando como objetivo general la renovación y fortalecimiento de Acuerdos Educativos de Convivencia, con la participación ... -
Lo que se aporta al no aportar en el proceso Laboral
(2023-05)Cuando surge un conflicto de intereses entre sujetos que reclaman judicialmente su resolución, será el órgano judicial competente, el encargado de ponerle fin a dicho problema. Una vez establecidos los hechos controvertidos, ...