Un análisis del fallo “Fontana c/Cibie” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

Abstract

El derecho laboral se funda en diversos principios y normas tanto nacionales como internacionales. En Argentina la normativa más relevante al respecto es la Constitución Nacional, ya que en su artículo 14 bis tiene como objeto la protección del trabajador, considerándolo inmerso en una relación laboral en el marco de un contrato de trabajo en el que la característica principal es la desigualdad (Balbín, 2015). Dicho contrato de trabajo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744, la que fue sancionada en congruencia con la Ley Suprema. Según la norma mencionada, el empleador puede despedir con y sin causa al trabajador, pero si se comprueba que fue desvinculado de su por motivos discriminatorios, el dependiente puede pedir la reincorporación a sus tareas (Grisolia, 2016). En este contexto, se emitió el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos caratulados “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A.s/ juicio sumarísimo” (2021). En este dictamen judicial, la Corte rechazó el pedido de reinstalación a su puesto de trabajo a una ex empleada activista sindical. A razón de ello, se dejó sin efecto la sentencia de la instancia anterior en la que se declaró nulo su despido por ser considerado discriminatorio a razón de la actividad sindical referida.

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