Browsing Recursos Humanos by Keyword "Áreas temáticas::APLICACIÓN"
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Plan de formación para jóvenes profesionales
El siguiente trabajo final de graduación tiene como objetivo principal desarrollar las competencias de los Jóvenes Profesionales que ingresan al sector de Ingeniería de RIATA para lograr la adaptación al puesto y preservar ... -
Plan de motivación para el Centro privado de diagnóstico por imágenes Dr. Dalvit
El trabajo se basa en la elaboración de un plan de motivación para el centro de diagnóstico por imágenes Doctor Dalvit, el cual presta servicios de salud, para mejorar el desempeño y la calidad de vida laboral de los ... -
Plan de selección de personal para la Empresa Conectar SRL
El presente trabajo final de graduación tiene como problemática principal la inadecuación entre los trabajadores de la empresa Conectar SRL y sus puestos de trabajo. Dicha organización es una PyME, dedicada al rubro de ... -
Plan de selección interna: Esatrtegia fundamental para la gestión del talento de EI CRC
El siguiente trabajo final de graduación tiene como objetivo principal formalizar el proceso de selección interna ya que los resultados provenientes de este proceso actualmente, inciden desfavorablemente en la adecuación ... -
Plan Motivacional para personal efectivo del área de producción de Vidpia S.A.I.C.F
El siguiente trabajo de aplicación tiene como propósito principal indagar cuáles son aquellos factores higiénicos y de crecimiento que inciden en la motivación de los operarios de la empresa Vidpia S.A.I.C.F. Se trata de ... -
Planificación de recursos humanos en empresas de limpieza y seguridad. Grupo: Vélez
El presente trabajo final de graduación tiene como objetivo abordar la temática acerca de Planificación de recursos humanos en empresas de servicios de limpieza y seguridad. Se parte tomando como eje central el capital ... -
Planificación e introducción de un proceso de selección por competencias en la empresa Dynamit Nobel.
El presente Trabajo Final de Graduación de la carrera Gestión de Recursos Humanos, tiene como objeto la definición del Directorio de Competencias y la posterior planificación e introducción de un Proceso de Selección por ... -
Profesionalización de los recursos humanos en el marco de las empresas familiares
Las organizaciones viven en un mundo cada vez más competitivo y globalizado, es por ello que la profesionalización de la empresa familiar debe entenderse como un proceso necesario para el desarrollo y evolución de la misma. ... -
Programa de capacitacion destinado a los empleados de planta permanente de la fiscalia de Estado de la Provincia de Cordoba, para el 2006
El presente trabajo de graduación de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, presenta como tema la elaboración de un programa de capacitación destinado a los empleados de planta permanente de la Fiscalía de Estado ... -
Programa de desvinculación asistida
En el presente, trabajo final de grado, se procedió a analizar la demanda planteada por la empresa mayorista “AJ & JA” S.R.L. Partiendo de los conocimientos adquiridos durante la carrera de Licenciatura en Gestión ... -
Programa integral de seguridad e higiene en el área de producción de la compañía Denso Manufacturing Argentina SA
El presente trabajo final de graduación tiene como objetivo abordar la temática acerca de la Higiene y Seguridad tanto dentro como fuera del establecimiento. Para cumplir con este objetivo es necesaria la implementación ... -
Proyecto de aplicación: Creación del sector cobranzas en el Instituto Provincial de la Vivienda de Córdoba
El presente trabajo reviste la modalidad de un proyecto de aplicación, por lo que en él se encuentra una propuesta de acción dirigida particularmente a la organización que motivó la realización de este trabajo. Si bien ... -
Relación entre la comunicación interna y el desempeño en el marco de la empresa Favicur ICSA
La comunicación interna es una necesidad estratégica y una condición básica para que la empresa o institución pueda afrontar con garantías su funcionamiento. Las compañías que asumen el papel imperante de la comunicación ... -
Sistema de evaluación de desempeño
Habitualmente se dice, y se cree, que las evaluaciones de desempeño son o se realizan para aumentar o no los salarios, o para decidir el despido o no de un empleado. Esto puede ser así en ocasiones, pero el significado ...