Programa de desvinculación asistida

Abstract

En el presente, trabajo final de grado, se procedió a analizar la demanda planteada por la empresa mayorista “AJ & JA” S.R.L. Partiendo de los conocimientos adquiridos durante la carrera de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, se diseñó una propuesta que significa una solución al problema que acontece en la organización, de manera tal que la misma pueda continuar con un desarrollo organizacional eficaz y competitivo sin descuidar el valor humano de su personal. La empresa objeto de estudio planteó una delicada situación en razón que el gerente había tomado la determinación de desvincular a un empleado con jerarquía y trayectoria pero ya no eficiente en su puesto como lo había sido tiempo atrás. Estas características preocupan a los responsables de dicha decisión y hacen que sea importante que la noticia y futura situación de su trabajador sea lo menos traumática posible. Desde una formación de Recursos Humanos, se realizó una propuesta partiendo de determinados conocimientos y principios que comparto. El primero de ellos es que el trabajo constituye en nuestra cultura económica una forma de vinculación social y económica de carácter vital. El otro es que en la relación laboral existen dos etapas muy delicadas: el ingreso y la salida. La primera ha sido objeto de muchos estudios; de hecho, son cada vez más las empresas que invierten en sistemas de reclutamiento y selección que garantizan el éxito en las contrataciones. La salida, no ha recibido por parte de los especialistas la misma preocupación, a pesar de ser una instancia igualmente significativa para el trabajador. Frente a esta problemática pareció razonable pensar en un programa de apoyo y orientación al empleado a desvincular, acompañado de técnicas aplicadas a la búsqueda de un nuevo empleo y a reducir el período de desempleo. Por este motivo, se consideró que el tema amerita un responsable y cuidadoso tratamiento por lo que se tomó la decisión de seleccionarlo para el desarrollo del presente trabajo.A los efectos de su elaboración se procedió: En primer lugar, a analizar el problema planteado por la empresa y a consultar bibliografía especifica sobre el tema, seleccionando y transcribiendo aquella cuyos contenidos comparto y que fundamentaron y avalaron la propuesta. En segundo lugar, a realizar un relevamiento de información sobre la empresa objeto de estudio. Finalmente, a elaborar una propuesta de desvinculación con el fin de satisfacer la demanda planteada.