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Las mujeres y el traspaso del liderazgo de empresas familiares de la ciudad de Córdoba, Argentina
(2022-06)La finalidad del presente trabajo fue conocer el factor predominante a la hora de la sucesión del liderazgo con relación al género, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas al momento de la selección ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares
(2023-09)El presente trabajo de investigación pretende analizar qué factor predomina en la sucesión del liderazgo en empresas familiares con relación al género, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas al ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares de la Provincia de Buenos Aires, Tucumán, Salta y Entre Ríos, Argentina: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2023-11)Esta investigación se centró en determinar el factor predominante en la transferencia de liderazgo en empresas familiares de producción y comercialización de cítricos frescos en las provincias de Buenos Aires, Tucumán, ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas Familiares de la provincia de la pampa: ¿no son elegidas? O ¿no lo eligen?”
(2021)Dicho trabajo buscó respuestas ante la pregunta que dio origen a la investigación: “En la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso a sucesoras mujeres, cuál de los siguientes factores ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares en Córdoba: ¿No son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2022-03)El presente trabajo de investigación tuvo como propósito llegar a obtener una respuesta ante la pregunta principal del mismo, la cual es “en la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares ¿son elegidas? o ¿no las eligen?
(2022-05)La empresa familiar, es la base fundamental de la economía nacional y generadora de empleo en el país. Se observa un reducido acceso de las mujeres a los cargos de liderazgo, existiendo así, importantes factores que ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2023-05)El presente trabajo de investigación pretende indagar en un intrincado cultural, cada vez más llamativo, que intenta cambiar la mirada sobre la intervención de las mujeres en el mundo en general, y en los negocios en ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2021-10)El siguiente manuscrito científico tiene como objetivo determinar si las mujeres no son elegidas como sucesoras en las empresas familiares o si son ellas quienes no desean serlo. Para acotar el ámbito de análisis y ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿Qué barreras dificultan su acceso al mando?
(2021-04)El presente trabajo tuvo como principal objetivo conocer cuáles son los factores predominantes y las causas promotoras de la decisión de líderes en empresas familiares ubicadas en el Gran Córdoba, entre la falta de interés ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en las empresas familiares de La Pampa, Argentina
(2022-02)El presente trabajo tuvo como objetivo conocer si existe un sesgo de género a la hora del traspaso del liderazgo en empresas familiares en la provincia de La Pampa, Argentina. Se investigó si efectivamente las mujeres ... -
Las mujeres y el Traspaso del liderazgo en las empresas familiares: ¿No son elegidas? O ¿No las eligen?
(2021-11)El presente trabajo tuvo como principal objetivo conocer que factor predomina a la hora de la sucesión del liderazgo con relación al género. Se busco entender si las mujeres son discriminadas, al momento de selección y ... -
Las mujeres y traspaso del liderazgo en empresas familiares ¿son elegidas? O ¿no las eligen?
(2023-03)La presente investigación analiza qué factor predomina a la hora de la sucesión del liderazgo con relación al género en las empresas familiares de Catamarca, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas ... -
Naranja Crypto
(2022-04)Naranja es un grupo económico cuya principal actividad se centra en el mercado financiero, reconocida como una de las mejores empresas del país gracias a su constante aprendizaje y búsqueda de expansión. El siguiente ... -
Naranja hacia el futuro: desarrollando un nuevo segmento de mercado
(2023-11)A partir del cambio de imagen, Naranja X ha conseguido una reestructuración exitosa, una mejora en las soluciones financieras ofrecidas y una adaptación a las nuevas tecnologías, pero ¿Este cambio ha aumentado la cantidad ... -
Naranja X, todas las operaciones, al alcance de todos
(2023-05)El reporte de caso que se desarrolla en este documento está basado en el análisis de la empresa Tarjeta Naranja realizado dentro del Seminario final de administración de la carrera “Licenciatura en administración” de la ... -
Naranja X. Planificación estratégica
(2022-03)En el siguiente reporte de caso se desarrollará una planificación estratégica para Naranja X con el objetivo de incrementar la rentabilidad de la empresa para fines del año 2025. Para lograrlo, se implementará una ... -
Naranja X: nuevas soluciones para un mercado en evolución
(2023-11)Este reporte de caso presenta una planificación estratégica para la empresa Naranja X, con el objetivo de aumentar su base de usuarios en un 50% mediante cuatro planes de acción centrados en mejorar la experiencia y ... -
La necesidad de innovar para sobrellevar la crisis económica Argentina y la Planificación Estratégica como solución caso Man-Ser S.R.L
(2021-06)Hoy en día en Argentina las pequeñas y medianas Empresas deben hacer frente a muchas situaciones que ponen en peligro su supervivencia, la inestabilidad económico-política y la aparición de nuevas tecnologías son algunas ... -
Nueva propuesta de negocio para el Grupo Ledesma: Biofertilizantes
(2022-06)A través del presente Trabajo Final de Grado se realiza un plan estratégico, siendo objeto de estudio Grupo Ledesma. A partir de la producción de bioetanol, se genera la vinaza, residuo industrial que se aprovecha para ...