Las mujeres y el traspaso del liderazgo en las empresas familiares de La Pampa, Argentina

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo conocer si existe un sesgo de género a la hora del traspaso del liderazgo en empresas familiares en la provincia de La Pampa, Argentina. Se investigó si efectivamente las mujeres son discriminadas por sus predecesores o si son estas quienes no pretenden ocupar ese lugar. Se realizaron entrevistas a directivos y mandos medios, tanto mujeres como hombres, además del estudio de investigaciones relacionadas y bibliografía de especialistas. Luego del análisis de los resultados, se logró determinar que hoy en día, el liderazgo en las empresas familiares sigue siendo ejercido mayormente por hombres. Sin embargo, los directivos actuales no consideran el género como algo de relevancia a la hora de elegir un sucesor. Se descubrió también, que la maternidad es una cuestión que influye en el liderazgo femenino. Si bien hay mujeres que deciden no ejercer el liderazgo, la realidad es que el porcentaje de mujeres líderes sigue siendo menor al de los hombres. Aunque en el último tiempo han ocurrido muchos cambios y hay una apertura hacia la inclusión, los prejuicios sociales y el machismo siguen vigentes. Aún no se ha logrado una verdadera igualdad de oportunidades y son las mismas mujeres quienes están más involucradas en conseguirlo que los hombres.