Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende analizar qué factor predomina en la sucesión del liderazgo en empresas familiares con relación al género, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas al momento de la selección, si encuentran dificultad para acceder a esos puestos, o si son ellas mismas las que no pretende cumplir ese rol. Se busco indagar en una intrincada dimensión cultural cada vez más presente que intenta cambiar la mirada sobre las mujeres y su posición en las organizaciones. Para la investigación utilizaron fuentes primarias y secundarias. Se recopilo documentación relacionada al género, tipos de liderazgo y cultura de las generaciones antecesoras y nuevas, basándose en la problemática de falta de liderazgo femenino en las empresas del país. La investigación primaria, se realizó bajo criterio muestral de carácter no probabilístico de tipo intencional. Los hallazgos demostraron que el género no influye actualmente en el proceso de sucesión en las empresas familiares, pero la participación de la mujer en puestos directivos en estas organizaciones es aún minoritaria. No obstante, superior al de las empresas que no tiene este carácter. El estudio abre perspectivas para futuras investigaciones, en las cuales se exploren la representación de las mujeres de la familia empresarial en sus distintos roles.

DESTACADO