Abogacía: Recent submissions
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Hacia un enfoque de género en las resoluciones judiciales
(2022-12)En la presente nota a fallo analizaremos como la Suprema Corte de Justicia de Mendoza con fecha 10 de Noviembre de 2020, en el fallo “KRAUS INGRID ANALIA EN J° 12345 KRAUS INGRID ANALIA C/ LA CAJA ART S.A P/ ENFERMEDAD ... -
Reajuste indemnizatorio por accidente de trabajo: un análisis Del fallo “Esposito, Dardo Luis C/ Provincia Art S.A.”
(2022-12)El derecho del trabajo es un derecho humano fundamental que goza de raigambre constitucional, constituyendo una normativa que se concreta en una rama autónoma al lograr una perfección instrumental y conceptual derivando ... -
El fraude o simulación laboral en la relación de dependencia laboral
(2022-12)En la presente nota a fallo, se analizará la causa Cairone, Mirta Griselda y otros c/ Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires - Hospital Italiano s/ despido. Se cuestionará si estamos ante una relación de ... -
Debilidades de las relaciones contractuales
(2022-12)En el presente trabajo se analizará el fallo de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe (en adelante, CSJ de Santa Fe) dictado el 26 de junio de 2019 “Gamarra, Eduardo Roque c/ Peresutti, Alcides Alberto s/ Cobro Pesos ... -
Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación del Articulo N°241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo
(2022-12)La presente nota a fallo analiza el precedente dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación “Ocampo, Alessio Matías Yair c. BGH SA s/ despido”, con fecha de sentencia 10 de Septiembre de 2020. En el mismo se ... -
El Fallo Pogonza y la inconstitucionalidad de la Ley 27.348
(2022-12)A partir de la vigencia de la ley 27.3482 (publicada en el Boletín Oficial el 24 de febrero del 2017), ante un infortunio laboral, los trabajadores en lugar de acudir directamente a los tribunales ordinarios laborales ... -
La perspectiva de género como herramienta para lograr la igualdad real
(2022-12)Para introducirnos en la temática elegida, en principio hay que determinar que motiva el presente análisis el fallo de la Excma. Cámara de Apelaciones de la Provincia de San Luis, cuyo auto caratulado expediente N° ... -
Tiempos de pandemia: el periodo de prueba y la prohibición de despidos
(2022-12)El contrato de trabajo se entiende; salvo en situaciones excepcionales; que es por tiempo indeterminado sin embargo, durante los primeros tres meses de vigencia el trabajador está a prueba. Durante este período, cualquiera ... -
La valoración de la prueba en casos de mobbing en contextos de violencia de género en el ámbito laboral
(2022-12)En el presente trabajo se analizarán los autos caratulados “R., L. A., c/ Sosa, Delfín Hugo y Ots. s/ Indemnización Enfermedad-Accidente” (en adelante, “R., L. A.”), pronunciado por la Sala Segunda de la Suprema Corte ... -
Análisis Constitucional del art. 3 de la ley N°9017
(2022-12)El fallo emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, objeto del presente trabajo, identificado como CUIJ: 13-04393862-7/1((010403-159114)) caratulados: "Herrera Walter Ariel en J: 159114 "Herrera ... -
Despido discriminatorio motivado por actividad sindical
(2022-12)Analizaremos a continuación el fallo judicial dentro del fuero laboral, “SUAREZ, ADÁN JESÚS C/ RAMÓN CHOZAS S.A. S/ ACCIÓN DE AMPARO”, correspondiente al año 2018. El tribunal que toma la decisión es la Cámara Nacional ... -
Cuando lo que está en juego es la estabilidad laboral
(2022-12)La presente nota es sobre dicha temática, se trata de una sentencia del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy, emitida el 04 de abril del año 2019, en el expediente N° CA- 14.320/2017, caratulado: “Recurso ... -
La metamorfosis del estándar probatorio en materia de derecho laboral, asociada a la perspectiva de género: ¿Un avance de la jurisprudencia nacional?
(2022-12)La perspectiva de género en el ámbito jurídico nacional cumple un rol fundamental en la preservación de los derechos de la mujer. Becchi (2020) estima prudente señalar al respecto que el concepto "género" no atañe ... -
La dependencia del derecho laboral: Análisis del fallo “Rica c/ Hospital Alemán y otros s/ despido”
(2022-12)En nuestro país las condiciones del ejercicio de la medicina han ido cambiando en los últimos años, donde los trabajadores de la salud representan el recurso más importante con el que cuentan los sistemas y servicios ... -
Legítima defensa: un análisis con perspectiva de género, sin estereotipos
(2022-12)La relevancia del análisis del fallo jurisprudencial “L. M. D. L. A. S. D homicidio calificado por haber mantenido una relación de pareja con la víctima habiendo mediado circunstancias extraordinarias de atenuación E.P ... -
El abandono de trabajo como forma solapada de evasión del pago de la indemnización de un despido injustificado
(2022-12)El trabajo constituye un pilar fundamental en la realización del ser humano al aportarle, entre otras cosas, dignidad y estabilidad. Las relaciones laborales suelen ser complejas, y corresponde a los operadores jurídicos ... -
Perspectiva de género en la institución policial: rompiendo estructuras
(2022-12)Las cuestiones de género se presentan como una temática jurídica relativamente nueva, a partir de la reforma constitucional del año 1994, Argentina introduce un cambio muy importante en lo que respecta a la protección ... -
Estrés laboral, el actual padecimiento: ¿Se encuentra amparado por la legislación laboral?
(2022-12)La jurisprudencia seleccionada para el presente comentario a fallo resulta sugerente frente al actual temor por la pérdida de los puestos de trabajo, lo que lleva en ocasiones a tolerar ambientes laborales hostiles, ... -
La necesidad de aplicar perspectiva de género a situaciones requirentes
(2022-12)El fallo del Tribunal Superior de justicia de la provincia de Córdoba, Sala Penal, “M. N. E. p. s. a. homicidio calificado por el vínculo en grado de tentativa – Recurso de Casación-”, sentencia de 14 de marzo de 2018, ... -
El acoso laboral una cuestión de género
(2022-12)La violencia contra las mujeres puede presentarse en cualquiera de los ámbitos de desempeño o interrelación, es transversal, por ello la ley 26.485 contempla diferentes tipos y modalidades de violencia contra las mujeres, ...