Browsing Trabajos Finales De Grado Y Posgrado by Keyword "Despido"
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Frente a una enfermedad que no existe, el despido ¿es discriminatorio?
(2023-07)El tema seleccionado para realizar este trabajo son los Derechos fundamentales en el mundo del trabajo. Futuro y presente del derecho del trabajo, y continuando esta línea se analizará el fallo judicial en los autos ... -
Hacia una Justicia con perspectiva de género: su importancia en el ámbito laboral
(2023-03)En el caso expuesto, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Capital Federal debía expedirse en virtud del recurso de apelación interpuesto tanto por la parte actora como por la demandada, ante la sentencia del ... -
Igualdad de Género ante la Ley: La importancia de romper con los estereotipos en el campo del trabajo, y en el matrimonio
(2021-10)Motiva el siguiente comentario, la flamante sentencia de la Corte Suprema de Justicia de Nación dictada en septiembre del año 2020, en autos: “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ Despido”1 , resultando ... -
Igualdad de género en dereho laboral; análisis del fallo "Puig Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz"
(2021-10)Nota a fallo “Puig Fernando Rodolfo C/ Minera Santa Cruz S/Despido” del 24 Sep. 2020 dado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación. -
La inversión probatoria en casos de discriminación laboral
(2022-07)En la actualidad nos encontramos en un mundo globalizado, donde la información a través de los medios de comunicación, internet y otros, llevan todo tipo de noticias a nuestras manos de una forma muy veloz y eficiente. Aquello ... -
Las limitaciones al acceso al trabajo de la mujer y la importancia de velar por sus derechos fundamentales
(2023-02)Actualmente y más allá de los progresos conseguidos por las mujeres en su lucha por la defensa de sus derechos, y la gran cantidad de instrumentos legales internacionales y nacionales en materia de Derechos Humanos, se ... -
Mobbing: tutela y prueba de la lesión de derechos fundamentales
(2021-10)La importancia de dar tratamiento al fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en autos “H. Y. A. c/ T. A. S.A. s/ despido” del 31 de mayo de 2017 proviene de que la misma posee un trasfondo en el que se ... -
El No Uso De Elementos De Seguridad Constituye Un Despido Con Causa
(2023-02)El fallo “Pereira Mario Leonardo c/Plásticos del Comahue S.A. S/ Cobro de pesos” (2018) es interesante analizarlo por cuanto denota, como tanto empleadores como los empleados tienen derechos recíprocos, que, de incumplirlos, ... -
La operatividad de la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo
(2023-05)Ante la contrariedad que supone determinar si existe relación laboral en algunos casos, el presente trabajo consiste en analizar e identificar las insuficiencias y/o indeterminaciones de la legislación laboral. La duda ... -
Período de prueba en vigencia del decreto de prohibición de despidos: su repercusión en la seguridad jurídica
(2022-06)El tema seleccionado es: ̈Los derechos fundamentales en el mundo del trabajo. Futuro y presente del Derecho del Trabajo ̈. En el ámbito del Derecho Laboral, el eje normativo está dado por la LCT 20744, cuyo principio ... -
El peso de la prueba y el in dubio pro operario: Una dialéctica en el derecho laboral
(2023-05)El fallo “Mautino, Daniel German c/ Mahle Argentina S.A. s/ Cobro De Pesos Laboral” que el 2 de mayo del año 2022 fue emitido por la Sala II de la Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de la ciudad de ... -
La pérdida de confianza como causal de despido
(2021-12)La extinción del contrato de Trabajo es entendido como la decisión de una o de ambas partes de poner fin a la vinculación laboral que los uniera pudiendo dar derecho a las indemnizaciones que consagra el derecho ... -
Presunción del despido por causa de matrimonio a favor del trabajador varón
(2021-10)El fallo a analizar fue dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos caratulados: “Puig, Fernando Rodolfo c/Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, en fecha 24 de septiembre de 2020. El mismo refiere a un ... -
Primacía del principio protectorio en un despido por causa de matrimonio
(2021-11)En una sociedad democrática el derecho al trabajo es un pilar fundamental de todo ordenamiento jurídico, tiene rango constitucional y debe ser garantizado por el Estado, tal como se desprende del fallo dictado por la ... -
Prohibición de despido injustificado durante la pandemia Covid 19
(2021-09)El fallo seleccionado es "DE BATTISTA, NATALIA BELÉN C/ REPARTOS YA SA S/ MEDIDAS CAUTELARES Y PREPARATORIAS”, del Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral de Rosario, fecha de Sentencia: 27/01/2021. En el fallo ... -
La prueba del Mobbing: Aportes al futuro normativo de un derecho laboral armonizado con la ley 26.485 desde la óptica del fallo “P. P. L. c. Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoria Mutual y otros s/Despido"
(2022-05)En el presente modelo de caso, se dará tratamiento a lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el expediente “P. P. L. c. Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoria Mutual y otros s/Despido” ... -
Reflexiones sobre la no discriminación, la violencia económica y la protección integral de la mujer
(2022-08)La igualdad entre el hombre y la mujer fue reconocida paulatinamente en nuestro ordenamiento jurídico aplazando concepciones patriarcales y retrógradas, lo cual permitió al sexo femenino ir incrementando su participación ... -
¿Relación de dependencia o de servicios profesionales?
(2022-05)En el presente trabajo se abordará el fallo “Zechner, Evangelina Margarita c/ Centro de Educación Medica e Investigación Clínicas Norberto Quirno s/Despido” (CSJN, 156/2011, 2019), analizado por la Corte Suprema de ... -
La relevancia del principio rector de no discriminación en el despido laboral: Análisis del fallo: "Caminos"
(2022-04)En la presente nota a fallo realizaremos un análisis del decisorio pronunciado en fecha 10/06/2021 por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante CSJN) en los autos “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e ... -
Suprema Corte de Justicia – Sala Primera- Poder Judicial de la Provincia de Mendoza- 2.016 “Ayala, Mirta Adriana C/ Municipalidad de la Ciudad de Mendoza P/ Acción Procesal Administrativa”- 102139374-CUIJ: 13-02123574-6 ((012174-11307301))
(2022-04)La importancia de este caso, es la ponderación que hace la Corte al tratamiento del despido arbitrario. Como vemos en su fallo, resuelve la obligación de hacer lugar a la demanda dirigida a obtener una indemnización ...