Presunción del despido por causa de matrimonio a favor del trabajador varón

Abstract

El fallo a analizar fue dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos caratulados: “Puig, Fernando Rodolfo c/Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, en fecha 24 de septiembre de 2020. El mismo refiere a un litigio que tuvo como causa un despido sufrido por un trabajador, luego de celebrado su matrimonio, y dentro del plazo que la legislación presume que se dio por dicho acto. La característica del fallo está dada en que, jurisprudencialmente, la figura del despido por causa de matrimonio siempre se aplicó sólo a la trabajadora mujer, a quien le correspondía la presunción legal. Ahora bien, dicha característica, configura la justificación de la importancia de analizar el presente fallo ya que, tratándose del despido de un trabajador varón, la sentencia que dicte la Corte Suprema tendrá gran significancia para la justicia argentina. No sólo porque los jueces deberán ajustarse a lo decidido por la Suprema Corte, sino porque además demuestra a la sociedad, mejor dicho, a los empresarios, la protección que la justicia brinda también al trabajador varón frente a tales circunstancias. También, el fallo centra su atención en el cambio de paradigma social, es decir, en el cambio de roles en la familia. Lo cual es de suma importancia, ya que reconoce la necesidad del cambio en los argumentos de los jueces, quienes deben adaptarse y adecuarse a las nuevas realidades y necesidades sociales

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