La pérdida de confianza como causal de despido

Abstract

La extinción del contrato de Trabajo es entendido como la decisión de una o de ambas partes de poner fin a la vinculación laboral que los uniera pudiendo dar derecho a las indemnizaciones que consagra el derecho constitucional, que reside en la protección contra el despido arbitrario en atención a la ausencia de estabilidad absoluta o propia dentro del marco del régimen contractual privado y dependiendo de la causal que generara el motivo extintorio. Sabido es que el principio que pregona la tutela y protección de trabajador es el “principio protectorio hacia el trabajador” y desde la introducción a nuestra Carta Magna del art 14 bis, el trabajador y el salario encuentran protección legal en el ámbito de los principios y garantías constitucionales. Ello es lo que le otorga la razón de la existencia del derecho del trabajo.

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