Trabajos Finales de Grado: Recent submissions
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Planificación tributaria para la reducción de cargas fiscales de la empresa A.J. & J.A. Redolfi
(2022-09)Este trabajo final de grado se basó principalmente en el diseño y puesta en marcha de una correcta planificación tributaria para el periodo 2021 de la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L. El objetivo de la misma es reducir ... -
Estructura Financiera Optima para A.J.& J.A. Redolfi S.R.L
(2022-09)El trabajo final de grado que se desarrolló tuvo como objetivo principal demostrar la importancia de optimizar la estructura financiera de A.J.& J.A. Redolfi S.R.L, entendiendo que es uno de los principales mecanismos ... -
Alternativas de financiamiento, conocimiento y utilización en la ciudad de Resistencia
(2022-09)En Argentina las pymes familiares tienen una gran importancia, no es una cuestión relativa, son de crucial interés dado que, independientemente de su envergadura, ya sean pequeñas, chicas o, medianas todas generan empleo ... -
Decisiones de financiamiento en Pymes familiares de la provincia de Buenos Aires
(2022-09)El presente manuscrito se basó en el análisis de las decisiones de financiamiento en las Pymes familiares de la provincia de Buenos Aires durante el año 2020, reconociendo las barreras internas y externas que perciben ... -
Análisis financiero a corto plazo del grupo Havanna Holding S.A.
(2022-09)Las medidas impuestas por el gobierno argentino generan una elevada presión fiscal que se traduce en barreras que afectan el desenvolvimiento de las PyMEs en Argentina. Bajo esta premisa, Havanna Holding S.A. lleva a ... -
Análisis herramientas de financiamiento del Hotel Howard Johnson que permitan incrementar la rentabilidad en el año 2021
(2022-09)El presente reporte de caso tuvo como objetivo determinar una estructura de financiamiento óptimo para el Hotel Howard Johnson de Carlos Paz, en el año 2021, que le permita contar con fondos líquidos para el desarrollo ... -
Implementación de un sistema de costos ABC para el área de Recursos Humanos en Tarjeta Naranja S.A.
La investigación del presente reporte de caso se centró en la trayectoria de Tarjeta Naranja S.A., el nuevo rubro como billetera virtual que ha incluido a sus actividades de emisión de tarjetas de crédito y plataforma ... -
Planificación Tributaria para el proceso de toma de decisiones y reducción de cargas fiscales de A.J. & J.A. Redolfi S.R.L
(2022-09)El presente trabajo está enfocado en determinar la influencia y el impacto que tienen las cargas fiscales en la actividad que lleva a cabo la empresa A.J & J.A Redolfi S.R.L, la finalidad es lograr una reducción a través ... -
Suspensión del juicio a prueba en casos de Violencia de Género
(2022-09)En la doctrina y jurisprudencia Argentina la suspensión del juicio a prueba en casos de violencia de género esta siendo uno de los temas más debatidos, ya que hay dos posturas muy marcadas, por una lado tenemos a la de ... -
Consecuencias de un fallo arbitrario
(2022-09)La ley de contratos de trabajo fue sancionada el 11 de septiembre de 1974 y promulgada el 20 de septiembre de 1974. En esta se regulan las condiciones laborales mínimas que el empleador debe cumplir respecto al trabajador ... -
La jerarquía en las normas prevalece y promueven la libertad sindical
(2022-09)En el año1994, se produce en Argentina una de las reformas más importantes que sufriera la Constitución Argentina desde su sanción en 1853. A través de esta reforma se incorporan con rango constitucional algunos tratados ... -
Participación de empleados en las ganancias empresariales: ¿Distribución de la riqueza o ataque a la inversión privada?
(2022-09)El objetivo de este estudio ha consistido en indagar sobre los derechos fundamentales del trabajo, consagrados en la Constitución Nacional en su artículo 14 Bis, específicamente donde menciona la participación de los ... -
Presunción de despido a causa del matrimonio y la igualdad entre géneros en el derecho laboral: ¿estamos frente a una vaguedad lingüística?
(2022-09)La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (en adelante LCT) tiene como finalidad poner en pie de igualdad al empleado y empleador garantizando derechos y obligaciones de las partes, la seguridad y salud de los trabajadores ... -
Una Resolución Institucional Arbitraria: Exclusión de un seguro de salud a mujeres con hijos en programa de fertilización asistida
(2022-09)En la presente nota a fallo se analizara la sentencia dictada por el Tribunal superior de Justicia de la provincia de Córdoba, con fecha 27/02/2018, caratulado “SALA ELECTORAL y de COMP.ORIGINARIA – TRIBUNAL SUPERIOR ... -
La relación laboral bajo la figura de locación de servicios
(2022-09)En Argentina existe una presunción de laboralidad, contemplada en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) donde el mismo prescribe que la prestación de servicios hacia otro, aún cuando no se encuadre en ... -
Despidos discriminatorios por ejercicio sindical Alcance de la ley de derecho común antidiscriminatoria e importancia de la tutela constitucional
(2022-09)La libertad sindical ha atravesado diferentes etapas identificadas por la doctrina como la etapa de prohibición y la etapa de tolerancia hasta arribar a la etapa de reconocimiento jurídico. Esta última surge como respuesta ... -
Trabajo clandestino y perspectiva de género
(2022-09)Elegí trabajar con perspectiva de género y analizar un fallo emitido por el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy de donde soy oriundo. El fallo esta caratulado Recurso de inconstitucionalidad sobre ... -
La importancia de la tutela sindical para el libre ejercicio de los derechos de representación gremial.
(2022-09)En el presente trabajo se analizará la importancia de la protección sindical destinada a aquellos individuos que desempeñen cargos en representación de los trabajadores, derecho contemplado en la Constitución Nacional. ... -
Ordenanza Municipal “Descanso dominical del trabajador”, ¿regulación del horario comercial o regulación laboral?
(2022-09)El art. 197 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo determina que se entiende por jornada de trabajo, a “todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su ... -
La protección frente al embarazo en el fallo “Hauptmann, Claudia C. c. Martínez Quiroga, Elsa Lidia y/o quien resulte responsable s/ despido”
(2022-09)En el fallo a analizar el empleador procede a despedir al dependiente considerando que la misma había realizado abandono de trabajo cuando en realidad se encontraba en estado de gravidez por lo cual no había concurrido ...