Browsing Administración de Empresas by Title
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Modelización Canvas nuevo centro de abastecimiento
(2015)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Modelo de gestión basado en las perspectivas del Cuadro de Mando Integral (CMI) para la actividad agropecuaria del Grupo Ledesma
(2021-11)La empresa Ledesma tiene una larga trayectoria en su provincia de origen, JujuyArgentina y en todo el país por la variedad y calidad de sus productos y por su compromiso social. La organización genera puestos de trabajo ... -
Modelo de gestión y sucesión de la empresa familiar Empresa Aimaretti S.A
(2017)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Un modelo de gestión. Planificación estratégica en una PYME.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Modelo de negocio para implementar una alternativa local de enseñanza de idiomas a distancia a través de una plataforma virtual en un centro de idiomas de la Ciudad de Córdoba.
Go! e-learning es una alternativa local de enseñanza de idiomas a distancia a través de una plataforma virtual que funcionará bajo un Modelo de Negocio diseñado para un centro de idiomas de la ciudad de Córdoba. El modelo ... -
Modelo de negocios para la apertura de un local de comida saludable socialmente responsable en la ciudad de Salta.
(2019)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Modelo de negocios para UEN tengoqueviajar.com
(2014)Se plantea el armado de una agencia de turismo on line, con el fin de ampliar la oferta turística del grupo al que pertenecerá, el cual se describirá posteriormente. La agencia se plantea a través de la implementación de ... -
Mujeres líderes en traspaso generacional de empresas familiares
(2023-11)En el presente trabajo de investigación se analiza el factor predominante durante el traspaso generacional en empresas familiares, de las provincias de Córdoba y Santa Fe del país Argentina, con perspectiva de género ... -
Mujeres y el recambio generacional en el liderazgo
(2022-09)La presente investigación analiza qué factor predomina a la hora de la sucesión del liderazgo en empresas familiares ubicadas en el Departamento Río Segundo, provincia de Córdoba, con relación al género. El objetivo es ... -
Las mujeres y el traspaso de liderazgo en empresas familiares cordobesas: ¿No son elegidas? O ¿No lo eligen?
(2023-07)La presente investigación buscó responder a la pregunta que le dio origen: “en la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso a sucesoras mujeres, ¿cuál de los siguientes factores ... -
Las Mujeres y el traspaso del Liderazgo de Empresas Familiares de la Provincia de Río Negro
(2022-06)En la presente investigación se analizó el factor predominante a la hora de la sucesión del liderazgo con relación al género en las empresas familiares de Río Negro, con el fin de comprender si al momento de la selección ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo de empresas familiares de la ciudad de Córdoba, Argentina
(2022-06)La finalidad del presente trabajo fue conocer el factor predominante a la hora de la sucesión del liderazgo con relación al género, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas al momento de la selección ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares
(2023-09)El presente trabajo de investigación pretende analizar qué factor predomina en la sucesión del liderazgo en empresas familiares con relación al género, para comprender si efectivamente las mujeres son discriminadas al ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares de la Provincia de Buenos Aires, Tucumán, Salta y Entre Ríos, Argentina: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2023-11)Esta investigación se centró en determinar el factor predominante en la transferencia de liderazgo en empresas familiares de producción y comercialización de cítricos frescos en las provincias de Buenos Aires, Tucumán, ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas Familiares de la provincia de la pampa: ¿no son elegidas? O ¿no lo eligen?”
(2021)Dicho trabajo buscó respuestas ante la pregunta que dio origen a la investigación: “En la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso a sucesoras mujeres, cuál de los siguientes factores ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares en Córdoba: ¿No son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2022-03)El presente trabajo de investigación tuvo como propósito llegar a obtener una respuesta ante la pregunta principal del mismo, la cual es “en la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares ¿son elegidas? o ¿no las eligen?
(2022-05)La empresa familiar, es la base fundamental de la economía nacional y generadora de empleo en el país. Se observa un reducido acceso de las mujeres a los cargos de liderazgo, existiendo así, importantes factores que ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2023-05)El presente trabajo de investigación pretende indagar en un intrincado cultural, cada vez más llamativo, que intenta cambiar la mirada sobre la intervención de las mujeres en el mundo en general, y en los negocios en ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿no son elegidas? o ¿no lo eligen?
(2021-10)El siguiente manuscrito científico tiene como objetivo determinar si las mujeres no son elegidas como sucesoras en las empresas familiares o si son ellas quienes no desean serlo. Para acotar el ámbito de análisis y ... -
Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares: ¿Qué barreras dificultan su acceso al mando?
(2021-04)El presente trabajo tuvo como principal objetivo conocer cuáles son los factores predominantes y las causas promotoras de la decisión de líderes en empresas familiares ubicadas en el Gran Córdoba, entre la falta de interés ...