Browsing Recursos Humanos by Keyword "Áreas temáticas::GERENCIA Y SERVICIOS AUXILIARES::Recursos humanos::Evaluación de desempeño"
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Elaboración de plan de carrera profesional a través de la identificación de personas con alto potencial en la empresa productora y comercializadora de bebidas sin alcohol Pritty S.A.
Para poder dar inicio a este Trabajo Final de Graduación, resultó necesario definir concretamente cuál iba a ser la temática a tratar y la empresa en cuestión. Me pareció muy interesante trabajar con una empresa cordobesa ... -
Elaboración de una herramienta de gestión para la identificación del nivel de polivalencia y policompetencia en los Recursos Humanos. VHB Repuestos Agrícolas SA
El presente trabajo final de graduación tiene como objeto la elaboración de una herramienta de Gestión de Recursos Humanos que permita identificar el grado de polifuncionalidad de los miembros del nivel operativo de ... -
Evaluación 180º para Clínica Privada de la Familia S.R.L.
El presente Trabajo Final de Graduación fue realizado bajo la modalidad Proyecto de Aplicación Profesional (PAP). El objetivo principal del proyecto es elaborar un proceso de evaluación por competencias 180º para la Clínica ... -
La gestión del desempeño en una empresa familiar en desarrollo.
El presente consiste en un Trabajo Final de Graduación que responde al desafío de integrar los conocimientos adquiridos a lo largo de estos años de estudio. El mismo consiste en un trabajo de diagnóstico empresarial orientado ... -
Mejorar la satisfacción de los empleados de la Cooperativa de Emprendimientos Múltiples Sudecor Litoral Limitada
El presente trabajo surge de dos pilares que motivan su realización. Por una parte, el interés personal como futura profesional, de realizar un trabajo concreto de Recursos Humanos que implique el estudio de un caso ... -
Plan de motivación para el Centro privado de diagnóstico por imágenes Dr. Dalvit
El trabajo se basa en la elaboración de un plan de motivación para el centro de diagnóstico por imágenes Doctor Dalvit, el cual presta servicios de salud, para mejorar el desempeño y la calidad de vida laboral de los ... -
Relación entre la comunicación interna y el desempeño en el marco de la empresa Favicur ICSA
La comunicación interna es una necesidad estratégica y una condición básica para que la empresa o institución pueda afrontar con garantías su funcionamiento. Las compañías que asumen el papel imperante de la comunicación ... -
Sistema de evaluación de desempeño
Habitualmente se dice, y se cree, que las evaluaciones de desempeño son o se realizan para aumentar o no los salarios, o para decidir el despido o no de un empleado. Esto puede ser así en ocasiones, pero el significado ...