Recursos Humanos
URI permanente para esta colecciónhttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/12787
Tu fuerte son las personas, escuchar y reconocer las necesidades, los sentimientos y el potencial de la gente. Por eso, sabes que podes ser muy útil en una organización o empresa que conozca el valor de contar con un equipo humano bien consolidado. En esta carrera, podrás especializarte en la dirección, administración y capacitación de personas dentro del ámbito organizacional. Intervenir en todos los aspectos necesarios para conectar sus universos particulares con los objetivos y misión corporativos, construyendo estructuras de empleo exitosas. Al mismo tiempo, podrás sumar calidad de vida laboral y potenciar la experiencia de la gente en su lugar de trabajo.
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Ítem Remuneracion variable, estrategia de gestion para disminuir el soplameniento salarial de cargos gerenciales en Amerian Hoteles(2012) Giordano, Yanina Andrea; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Absentismo del área administrativa del Centro de Salud Esperanza(2014) Gudiño, Sofía Virginia; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Inserción laboral de personas con discapacidad en la empresa kadicard C.C.C(2014) Farias, Natalia Soledad; OrtizDisponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Análisis del perfil laboral de los pequeños productores integrantes de comisiones directivas de consorcios de servicios rurales del departamento bermejo Chaco.(2014) Famin, Maria Eva; Sabbadin; BustamanteDisponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Rediseño de estructura organizativa(2014) Torre, Josefina Andrea; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Plan de mejora continua como solución a la incidencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral.(2015) Dolzani, Brunela Sofía; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem El perfil motivacional de emprendedores de Córdoba(2015) Cammertoni, Paula; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Percepción de los jerárquicos de las PyMEs de Córdoba acerca de la inserción de los jóvenes profesionales en las empresas(2015) San Roman, Camila; Lesta; SabbadinDisponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem La evaluación de desempeño aplicada a los empleados en relación de dependencia de la empresa argentina de transporte de encomiendas BUSPACK S.A.(2015) Godino, Claudia; Universidad Siglo 21Con el fin de cumplir con los objetivos de investigación de este trabajo, se desarrolla un proyecto de aplicación profesional (PAP) entre los meses de Abril y Julio de 2015, el cual se lleva a cabo en la empresa BUSPACK S.A. La elección del tema “La evaluación de desempeño aplicada a los empleados en relación de dependencia de la empresa argentina de transporte de encomiendas BUSPACK S.A.” surge debido al interés por profundizar en el conocimiento de procesos de gestión del desempeño relacionados con la aplicación de esta fundamental herramienta que provee la administración de recursos humanos. La organización que se selecciona es una sociedad anónima constituida por capitales argentinos que opera en el mercado desde el año 2012. Su principal actividad es el transporte de paquetería liviana y encomiendas a nivel nacional. Sus competidores son empresas de la talla de OCA, Andreani, Integral Cargo y Correo Argentino. En la actualidad BUSPACK S.A. se encuentra en un importante periodo de crecimiento organizacional donde se plantean objetivos clave que impulsen el desarrollo del capital humano y la aplicación de las mejores prácticas organizacionales en todas las áreas.Ítem Incidencia de la motivación sobre el desempeño laboral de los empleados de natufarma S.A.(2015) Blanco, Lucia Emilia; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem El ausentismo en la empresa y su relación con la satisfacción laboral(2015) Caballero, Natalia Soledad; Rosso, VeronicaEsta tesis se desarrolla en la empresa ―Banco del Estero SA‖ sucursal Salta. La organización presenta un significativo nivel de ausentismo que está afectando la productividad de la empresa y la vida de los trabajadores en ella. El análisis está centrado en la relación directa existente entre el ausentismo y la satisfacción laboral de los empleados. Se examina el grado de satisfacción de los trabajadores con el clima laboral, el salario, la actitud de la empresa ante el ausentismo, las condiciones de trabajo y los factores psicosociales. La respuesta al ausentismo se relaciona principalmente con estos últimos, específicamente el contenido del trabajo, la autonomía en el puesto, la variedad de las tareas, estilo de supervisión que se practica y la interacción en las relaciones personales. El bajo grado de satisfacción laboral en las variables mencionadas se pone de manifiesto con el número de ausencias. Por lo tanto se propone a la organización, desarrollar un programa integral orientado a disminuir el ausentismo. Con lo cual se planifican actividades orientadas a incrementar la satisfacción y llegar al objetivo planteado.Ítem Sucesión de poder y transición generacional de empresas familiares de Córdoba(2015) Ledesma, Paulina; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem DESEMPEÑO LABORAL DE LA GENERACIÓN “Y” EN COLVEN Y LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE LOS SUPERIORES.(2016) Velzi, Fabia; Universidad Siglo 21El siguiente Proyecto de Aplicación Profesional tiene como objeto de estudio la empresa COLVEN SA. El objetivo principal es analizar a la Generación Y de COLVEN ya que la misma genera algunas situaciones problemáticas para la organización. El fin del trabajo implica poder plantear una solución que modifique y mejore esta realidad. Para una comprensión completa del objeto de estudio se consulta a la bibliografía existente sobre la temática, y se desarrolla una metodología que permite a través de técnicas de investigación obtener información de las partes que conforman el objeto de estudio. A raíz de lo anterior, se obtiene un diagnóstico que manifiesta la necesidad de mejorar e innovar el estilo de liderazgo. Debido a esto, se propone como plan de solución integral y estratégico, el desarrollo de un liderazgo emocional.Ítem Transferencia de conocimiento, Departamento de mantenimiento Volkswagen Argentina S.A. Centro industrial Córdoba(2016) Nieto, Mariano Carlos; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Impacto del sistema de seguridad ocupacional en el nivel de ausentismo por causa de accidentes de trabajo.(2016) Manzuelli, Melania Judith; Universidad Siglo 21El presente trabajo final de graduación corresponde a la carrera de Lic. En Gestión de Recursos Humanos de la universidad Siglo 21. Tiene como objetivo analizar el impacto del sistema de seguridad ocupacional en nivel de ausentismo por causa de accidentes de trabajo dentro del sector operativo de la empresa Clavos S.A. A partir de la aplicación de diversas técnicas de investigación fue posible recoger información sobre el sistema de seguridad que implementa la empresa y su relación con el nivel de ausentismo por accidentes de trabajo. Luego de procesar esta información se aborda una conclusión diagnostica que muestra las falencias que presenta dicho sistema. Finalmente se expone una propuesta profesional comprendida por cuatro programas que tienen por objetivo mejorar el sistema de seguridad con la finalidad de reducir los accidentes de trabajo y disminuir el nivel de ausentismo.Ítem La gestión de la inserción laboral de personas en situación de calle en empresas privadas de Córdoba(2016) Coniglio, Luciano Jorge; Universidad Siglo 21El presente trabajo final de graduación de la carrera Administración de Recursos Humanos, está centrado en explorar si las empresas privadas de la Ciudad de Córdoba aplican prácticas de inclusión laboral de jóvenes en situación de calle. Se busca investigar y analizar las perspectivas de responsabilidad social e injerencia directa que las empresas cordobesas tienen, más allá de su propósito comercial y funcional económico. Desde la disciplina se reflexionó acerca de la gestión que tienen en la actualidad las empresas de la ciudad de Córdoba con respecto a su participación social en la generación de trabajo e inserción laboral para personas en situación de calle. Esta idea surgió a partir de conceptualizar a las organizaciones como actores sociales con una influencia concreta en la comunidad; por ello la necesidad de contrastar un estado ideal entre el accionar de las empresas por un lado, y la realidad de la ciudad de Córdoba por el otro. Para abordar esta investigación fue necesario tomar contacto con jefes y encargados del área de Recursos Humanos, a quienes se les realizó una entrevista con preguntas abiertas, y se generó una conversación y debate sobre los temas tratados, enriqueciendo las posteriores conclusiones. Para dicha investigación de tipo exploratorio, se tomaron un total de 14 medianas y grandes empresas privadas de la Ciudad de Córdoba, y una cantidad de 16 personas fueron entrevistadas a fines de este estudio. Se analizaron cada una de las entrevistas, y se interpretaron todos los datos revelados, permitiendo descubrir cuál es la real intención de las empresas privadas de la Ciudad de Córdoba en crear políticas inclusivas hacia este sector de la sociedad.Ítem Motivación de jóvenes de la Generación Y para realizar actividades voluntarias en ONGs(2016) Baravalle, Lourdes; Universidad Siglo 21En el presente TFG se desarrolló una investigación exploratoria, con el objetivo de analizar existencia de motivación trascendental en jóvenes de la Generación Y, y la identificación de factores motivacionales para la atracción y retención de estos como voluntarios. Para esto se utilizó un cuestionario, con preguntas abiertas y cerradas, que fue aplicado de manera online. Se utilizó una muestra de 73 sujetos, de 18 a 30 años, que son estudiantes de nivel superior o recibidos, con un máximo de 3 años, y que hayan realizado actividades de voluntariado en ONGs de la ciudad de Córdoba. Como resultado principal se observó que todos los sujetos, en menor o mayor medida, presentaban motivación trascendental al momento de evaluar los motivos que lo llevaron a realizar el voluntariado. En un análisis más minucioso, se detectó que en los hombres la motivación trascendental aparece fuertemente después de los 26 años, mientras que en las mujeres después de los 22 años. Por otro lado, aunque la mayoría participa en ONG con fines sociales, se observó que los hombres poseen una tendencia a asociarse con ONG relacionadas a la pobreza y las mujeres a las ONG con fines relacionadas a la infancia. Finalmente, se obtuvo un perfil evolutivo de los sujetos, donde los de 18 y 21 años, especialmente las mujeres, presentaron como motivación principal la diversión y la posibilidad de hacer amigos. Entre los 22 y 25 años aparecieron como factores motivacionales destacados la posibilidad de experiencia laboral en el campo de la profesión que estudiaban. Y finalmente, entre los sujetos mayores de 26 años manifestaron como impulsores de acción para realizar voluntariados motivos puramente trascendentales y orientados a los otros.Ítem Actitudes de decisores de contratación de personal, respecto de las personas con discapacidad como potenciales empleados en la Ciudad de Córdoba(2016) Ponce, Lorena; Universidad Siglo 21Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaÍtem Comunicación interna farmacias Lider S.A.(2016) Sanchez Borghi, Maria Florencia; Universidad Siglo 21El presente trabajo se llevó a cabo en el contexto de una Organización perteneciente al sector de la comercialización de medicamentos y perfumería llamada Farmacias Líder S.A. Se ha tomado como unidad de estudio sus nueve sucursales, analizando las mismas desde la perspectiva de los Recursos Humanos y trabajando sobre la Comunicación Interna como herramienta fundamental en su gestión y desarrollo. La intervención profesional se basó en dos etapas principales. La primera de diagnóstico y la segunda, de aplicación y desarrollo de un Plan Estratégico abocado a la Gestión de la Comunicación Interna, buscando mejorar la satisfacción laboral y el compromiso para con la Organización como así también con el propio puesto de trabajo, elevando la productividad y rentabilidad de Farmacias Líder S.A.Ítem Análisis de actitudes en torno al estrés laboral de jóvenes no profesionales en su primer empleo.(2016) Rubino, Marianela; Universidad Siglo 21La presente investigación constituye un Trabajo Final de Graduación para la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos. Se trata de un estudio cualitativo de tipo exploratorio- descriptivo llevado a cabo con el objeto de indagar, analizar y diagnosticar las actitudes que los jóvenes no profesionales idean frente a las situaciones nuevas que atraviesan en la etapa de búsqueda laboral y/o inserción en el mercado de trabajo. El mismo fue realizado en la ciudad de Córdoba en el año 2015. A través de entrevistas en profundidad y encuestas fue posible tomar contacto con las realidades más próximas, los sentimientos, percepciones e ideas previas que la población bajo estudio tiene sobre las posibles situaciones estresantes que pueden atravesar en el período de ingreso al mercado laboral. Se parte de la presunción que cualquier trabajo nuevo conllevaría un cierto grado de estrés y se piensa además que esto podría verse acentuado por la carencia de formación y experiencia laboral. A lo largo de la investigación se pudo divisar que los 20 entrevistados y los 50 encuestados avizoraban una tendencia de conformidad con las experiencias vividas en los inicios de su rol como empleados. Sin embargo, la inestabilidad en el mercado laboral de Córdoba generaba cierto malestar. Al finalizar el trabajo se pudo concluir que las actitudes hacia el estrés laboral son favorables en el primer empleo y desfavorables en el período previo de acceso a ese primer empleo.