Un caso sobre la obligación del uso de vestimenta en ámbitos laborales

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2022-06

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El fallo elegido ha sido resuelto por la Sala Segunda de la Excelentísima Suprema Corte de Justicia de Mendoza (SCJM) con fecha 7 de mayo de 2021. Dicho fallo resuelve la procedencia de un despido discriminatorio por motivos de género, siendo que la actora alegó que su empleadora le obligó a utilizar como parte del uniforme unas calzas que no eran de su medida, que ella verbalmente solicitó en reiteradas oportunidades unas calzas de su talle y también que en su lugar se le entregara un pantalón de corte de mujer acorde.

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Cuestiones de Género, Nota a Fallo, Derecho Laboral

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