Un caso sobre la obligación del uso de vestimenta en ámbitos laborales

Abstract

El fallo elegido ha sido resuelto por la Sala Segunda de la Excelentísima Suprema Corte de Justicia de Mendoza (SCJM) con fecha 7 de mayo de 2021. Dicho fallo resuelve la procedencia de un despido discriminatorio por motivos de género, siendo que la actora alegó que su empleadora le obligó a utilizar como parte del uniforme unas calzas que no eran de su medida, que ella verbalmente solicitó en reiteradas oportunidades unas calzas de su talle y también que en su lugar se le entregara un pantalón de corte de mujer acorde.