Un caso sobre la obligación del uso de vestimenta en ámbitos laborales
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2022-06Abstract
El fallo elegido ha sido resuelto por la Sala Segunda de la Excelentísima Suprema
Corte de Justicia de Mendoza (SCJM) con fecha 7 de mayo de 2021. Dicho fallo resuelve la
procedencia de un despido discriminatorio por motivos de género, siendo que la actora
alegó que su empleadora le obligó a utilizar como parte del uniforme unas calzas que no
eran de su medida, que ella verbalmente solicitó en reiteradas oportunidades unas calzas de
su talle y también que en su lugar se le entregara un pantalón de corte de mujer acorde.
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