La discriminación laboral y los despidos basados en ella

Abstract

El objeto de esta nota a fallo es analizar la sentencia proveniente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos caratulados “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo” (8/04/2021). En ella, la Corte decide dejar sin efecto la sentencia a quo en la que se ordenaba a la parte demandada reinstalar a una trabajadora en su puesto, anulando su despido por considerarlo discriminatorio. De lo expuesto precedentemente resulta manifiesta la relevancia tanto del fallo como del análisis aquí desarrollado debido a que en la situación jurídica en cuestión se ven implicados los derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente que guardan íntima relación con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y la Ley 23.592 de Ejercicio de Derechos y Garantías Constitucionales, Medidas Contra Actos Discriminatorios.