La importancia de la notificación fehaciente en la presunción del artículo 181 de la Ley De Contrato De Trabajo

Abstract

La Ley 20.477 de Contrato de Trabajo (LCT) en el artículo 181 establece una presunción respecto a la prohibición de despido por causa de matrimonio. El artículo contiene tres condiciones que deben cumplirse sine qua non para que proceda la presunción: 1) el despido debe ser sin causa, 2) que el despido se produjera 3 meses antes o 6 meses después de celebrado el matrimonio y 3) que haya mediado notificación fehaciente del matrimonio al empleador.