La importancia de la notificación fehaciente en la presunción del artículo 181 de la Ley De Contrato De Trabajo

dc.contributor.advisor	Stelzer, Hernán Alcides
dc.contributor.author	Lima, Juan Jose
dc.date.accessioned	2023-04-18T17:39:52Z
dc.date.available	2023-04-18T17:39:52Z
dc.date.issued	2023-03
dc.description.abstract	La Ley 20.477 de Contrato de Trabajo (LCT) en el artículo 181 establece una presunción respecto a la prohibición de despido por causa de matrimonio. El artículo contiene tres condiciones que deben cumplirse sine qua non para que proceda la presunción: 1) el despido debe ser sin causa, 2) que el despido se produjera 3 meses antes o 6 meses después de celebrado el matrimonio y 3) que haya mediado notificación fehaciente del matrimonio al empleador.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26936
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Modelo de Caso	es
dc.subject	Contrato de Trabajo	es
dc.subject	Ley Contrato de Trabajo	es
dc.title	La importancia de la notificación fehaciente en la presunción del artículo 181 de la Ley De Contrato De Trabajo	es
dc.type	bachelorThesis	es

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