El Fallo “Rodríguez”: las fundaciones sin fines de lucro como parte empleadora de la relación laboral

Abstract

El fallo es relevante para el análisis ya que el STJ provincial hace lugar a la demanda, donde en la instancia anterior la Cámara había considerado que al tratarse de una fundación sin fines de lucro, el trabajador prestaba tareas de manera gratuita ya que no se encontraba registrado apartándose de esta manera del art. 5 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo-en adelante LCT-. El máximo tribunal provincial remarca la importancia de los artículos mencionados además de considerar el hecho de que el trabajador no se encontraba registrado ante los organismos correspondientes, otorgándole la indemnización por el tiempo que prestó servicios. Debe destacarse que en las relaciones laborales hay un cambio de carácter netamente patrimonial, ya que el trabajador realiza las tareas ordenadas a los fines de percibir la remuneración para su subsistencia y la de su familia (Grisolía, 2016).