La protección de despido por matrimonio cuando quien lo sufre es un trabajador varón

Abstract

El fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” cuenta con una arista más que interesante debido a que evidencia una situación de discriminación laboral diferente a la que se encuentra generalmente y que tiene como centro a la mujer. En los hechos es el trabajador varón quien resulta despedido a consecuencia de su matrimonio y procede a iniciar una acción judicial solicitando la indemnización especial que establece el artículo 182 de la ley 20.477: “En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245”DESTACADO