Impacto de la rotación de Profesionales IT en Empresas Fintech en Rosario

Abstract

El objetivo de esta tesis es investigar la rotación de profesionales IT en empresas Fintech en Rosario, Argentina, para identificar sus causas y efectos, así como proponer estrategias efectivas para retener el talento y reducir la rotación. Se llevó a cabo un estudio mixto que combinó enfoques cuantitativos y cualitativos, incluyendo encuestas a profesionales de sistemas y entrevistas a líderes de empresas Fintech en la región. El estudio se centró en comprender las motivaciones, percepciones y experiencias relacionadas con la rotación de personal, así como en analizar las estrategias implementadas por las empresas para abordar este fenómeno. Se espera que los resultados de esta investigación contribuyan al conocimiento sobre la gestión del capital humano en empresas Fintech, ofreciendo recomendaciones prácticas para disminuir el impacto de este fenómeno y fomentar la retención de talento en el sector. La tesis se estructura en varias secciones. En primer lugar, se presenta una introducción al tema, seguida de una revisión de la literatura sobre la rotación de personal y la gestión del talento en empresas Fintech. A continuación, se describe el diseño metodológico del estudio, incluyendo la muestra, los instrumentos de recolección de datos y los procedimientos de análisis. Posteriormente, se presentan los resultados obtenidos de las encuestas y entrevistas, seguidos de un análisis detallado de los mismos. Finalmente, se exponen las conclusiones principales del estudio, incluyendo recomendaciones para las empresas Fintech en Rosario en relación con la retención de talento y la reducción de la rotación de personal. Para esta investigación se consideró un enfoque centrado en la comprensión profunda de la rotación de personal en empresas Fintech, con el objetivo de proporcionar información relevante y práctica para la gestión del capital humano en este sector en crecimiento.