Trabajadora trans portadora de HIV: Despido discriminatorio y valoración de la prueba

Abstract

Para un mejor entendimiento de esta nota a fallo es relevante la aclaración de algunos conceptos. Primeramente, es necesario entender a qué se refiere la expresión “despidos discriminatorios”, en distintos artículos la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) refiere a este principio que comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, etc. (Grisolia, 2016).DESTACADO