Trabajadora trans portadora de HIV: Despido discriminatorio y valoración de la  prueba

dc.contributor.advisor	Universidad Siglo 21
dc.contributor.author	Usunoff, Fernando Sebastián
dc.date.accessioned	2023-08-25T17:55:56Z
dc.date.available	2023-08-25T17:55:56Z
dc.date.issued	2023-07
dc.description.abstract	Para un mejor entendimiento de esta nota a fallo es relevante la aclaración de algunos conceptos. Primeramente, es necesario entender a qué se refiere la expresión “despidos discriminatorios”, en distintos artículos la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) refiere a este principio que comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, etc. (Grisolia, 2016).	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28064
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Despido Discriminatorio	es
dc.subject	Cuestiones de Género	es
dc.title	Trabajadora trans portadora de HIV: Despido discriminatorio y valoración de la prueba	es
dc.type	bachelorThesis	es

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