Derechos fundamentales en el mundo del trabajo

Abstract

La nota a fallo aborda la problemática del despido por matrimonio, destacando la prohibición establecida en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la presunción de despido por causa de matrimonio según el artículo 181. Se examina el fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires en el caso "Gianelli, Mariano Ariel c. Nobleza Picardo S.A.I.C. y F. s/ Despido" del 18 de diciembre de 2019. El problema jurídico se centra en la operatividad de la presunción del artículo 181 de la LCT y su relación con la fecha del despido y la notificación fehaciente al empleador sobre la celebración del matrimonio. La relevancia del fallo radica en su potencial para sentar precedentes en la interpretación de la presunción legal y la protección de los derechos fundamentales, especialmente la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. El análisis busca garantizar la aplicación justa de la ley y la promoción de la igualdad de oportunidades.