Abstract
El vínculo laboral implica interrelaciones del dependiente con sus pares y con sus
superiores que, en determinadas circunstancias, pueden dar lugar a conflictos y roces que
lleven al empleador a “adoptar medidas disciplinarias tendientes a direccionar la acción y
conducta de los empleados y restablecer el orden empresarial y la capacidad productiva”
(Pawlowski, 1988).
Sin embargo, pueden presentarse situaciones límites que, por su gravedad o
reiteración, el empleador no pueda admitirlas, quedándole como último recurso disciplinario
la denuncia del contrato laboral por injuria grave, prevista en el Art. 242 de la Ley de Contrato
de Trabajo (LCT).
En esta nota fallo analizaremos el caso de Servín Ramón Darío vs. Jumbo Retail
Argentina S.A. s/Despido, CNT Sala X, sentencia de fecha 13/04/2023, en el cual se presenta
un problema jurídico de interpretación por textura abierta respecto a lo que debe considerarse
como “injuria grave”.
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